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[求助] 大家怎样看待薪酬重叠度？

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brandocai

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-14 09:01:04 |只看该作者 |倒序浏览

有多少公司是实行这样的薪酬结构的？我们的领导层就是觉得低级别的工资就应该低于高级别的工资，换句话说就是不认同这个薪酬重叠度。其实这个薪酬重叠度，有什么利弊呢？

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helen-119

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沙发

发表于 2010-10-14 09:23:31 |只看该作者

高薪低职，对于专业技术人员来说。

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七龙女

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板凳

发表于 2010-10-14 10:17:03 |只看该作者

没涉及过这个，呵呵~

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地板

发表于 2010-10-14 10:59:55 |只看该作者

“低级别的工资就应该低于高级别的工资”，也许很多管理者都有这种想法。只能说这种想法未必正确，比如，涉及到某员工的级别无法上升的时候，只能通过薪酬增加来增加其留下的可能。如果按照上述理念执行下去，除非公司的晋升通道很畅通，完整，否则，公司环境会变得死气沉沉。

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lanyuanwei

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5楼

发表于 2010-10-14 11:03:43 |只看该作者

我公司有实行薪酬重叠，一般是用于能力和专业水平已达到了高职位，但高岗位没有空缺的时候，对于这样低岗高薪的情况，能让员工感受到自我价值被认可，有利于减少员工流失。

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雅芽220

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发表于 2010-10-14 14:43:39 |只看该作者

薪酬重叠在专业技术人员难以在岗位上有所晋升的情况下，有助于留住专业技术人员。我公司就是这样操作的，但员工晋升通道不太明晰，管理不完善，也会遇到一些比较难协调的问题。

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怪咖

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会元

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发表于 2010-10-14 21:20:27 |只看该作者

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echovicky

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8楼

发表于 2010-10-14 21:53:02 |只看该作者

什么叫薪酬重叠度？

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西南云山

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秀才

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9楼

发表于 2010-10-14 22:33:33 |只看该作者

静下心研究一下宽带薪酬，你就会明白了。

内心强大才能无敌。

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liuqiaer

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10楼

发表于 2010-11-17 10:31:45 |只看该作者

在宽带薪酬里应当设定一定的重叠度.

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