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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况,要签无固定期劳动合同吗?
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[讨论] 这种情况,要签无固定期劳动合同吗?

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szwalker    

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szwalker

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楼主
发表于 2010-2-27 11:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位,如果已经与公司签过两次劳动合同,现要外派其他城市分公司,需在总公司辞职,与分公司再签劳动合同,分公司属独立法人.这样需要签无固定期劳动合同吗?
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醉蝶舞    

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沙发
发表于 2010-2-27 11:40:00 |只看该作者

回复：这种情况,要签无固定期劳动合同吗?

:L 偶素菜鸟，先占个沙发，等各位专家的回答，学习下~4 m5 g. U* D Y7 z - o$ J# p- s7 @5 y. N
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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冲出迷茫    

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发表于 2010-2-27 11:56:00 |只看该作者

回复：这种情况,要签无固定期劳动合同吗?

首先要明确你签劳动合同的时间。《劳动合同法》是08年1月1日起施行，如果是在08年元旦以后已经签过2次劳动合同，那么在第二次签署时就应该签无固定劳动合同。 % B8 Z- Q# I& I" V! v. ?% S分公司原则上是非法人实体的机构，如果按照你所说的情况，我想应该叫外地的子公司。在这种情况下，如果你愿意去外地子公司，有两种做法：1、外派工作但不改变原有劳动关系，只是劳动合同中关于岗位及工作内容需做变更；2、外地子公司完全继承总公司对于劳动合同的责任和义务；3、总公司要求你解除劳动合同，依法给予经济补偿金，原有合同终止后你再与子公司重新签署劳动合同，所有权利义务重新开始计算。
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天窗版夏利    

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发表于 2010-2-27 20:09:00 |只看该作者

回复：这种情况,要签无固定期劳动合同吗?

分公司没有劳动用工主体资格，故还是与总公司出在劳动关系。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2010-3-1 14:28:00 |只看该作者

回复：这种情况,要签无固定期劳动合同吗?

首先，要明确是公司调动你去分公司，还是你主动要求去的？4 j& P) \0 ~! a1 j 若是公司派你去的，你可以不用解除劳动合同，继续和总公司续约签订无固定期限劳动合同！（前两次都是在2008年签订的劳动合同为前提才能）4 x$ ~& ]' ^. M7 t 其次，若单位强行解除外派不和你协商的话，属于违法解除劳动合同，你 - M- o* P- I' f+ I1 S( f, O" i可以申请赔偿金。
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cinderellagf    

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发表于 2011-1-6 10:57:08 |只看该作者
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