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请教各位同行，如何妥善解决离职问题

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ann717    

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发表于 2003-8-27 19:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业中，人员的流动是非常正常的现象，但是有的员工离职很平静，有的员工离职却往往是不欢而散，遗留很多问题。请教各位同行，人力工作者如何妥善解决离职问题。
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玉老虎    

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发表于 2003-8-28 10:49:00 |只看该作者

针对性

有的人可能偏见或其他，有的是素质问题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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同一双子    

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发表于 2003-8-28 14:11:00 |只看该作者

做一套流程

设计一套流程，尽量避免遗留问题，比如清欠、离职通知单都要双方签字等。其它的，就不能管那么多了。总之，离职时办完手续再给最后的工资，费用啊福利啊，都算清，尽量公平公正，公事公办。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mini    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

地板
发表于 2003-8-28 18:25:00 |只看该作者

需要提前一个月提出辞呈

详细交接，分管领导直接干预，因为直接领导了解离职员工的工作状态和进程，交接需相关部门会签 。
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发表于 2003-8-29 05:24:00 |只看该作者

责任下放

员工离职的态度与人力部门的工作无关，人力部只要按照离职流程规定去做，就可以了。! ?9 |; n" V$ o6 o' A 5 {5 [* Z0 S% Y5 k6 N流程外出现问题。责任由离职人员的直接上级负责。所以，作为人力部门，在这件事情上不用操心太多。
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玉老虎    

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发表于 2003-8-29 09:14:00 |只看该作者

合同法律约定结算先

否则工资等扣除
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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