查看: 2070|回复: 1

[求助] 劳动合同大家指点一下

63 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 321 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-12-25
最后登录: 2015-6-11
积分: 14908
精华: 0
主题: 63
帖子: 843

电梯直达

楼主

发表于 2011-1-6 20:37:32 |只看该作者 |倒序浏览

这是我做的劳动合同，不知道各项条款有没有什么问题或者有哪些方面是没注意到的，
各位大虾指点一下！！！

劳动合同书

甲方（用人单位）
单位名称：
地址：
乙方（劳动者）
姓名：
性别：
居民身份证号码：
住址：
联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条：本合同为固定期限的劳动合同。试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
劳动合同期限为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作，从事甲方安排的各项岗位工作。期间因工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
   1.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
   2.工作期间乙方不能胜任本职工作，甲方可调整乙方工作，根据调整的工作岗位对乙方工资进行相应的调整。
第三条乙方的工作地点：
三、工作时间和休息休假
第四条甲方工作时间为：
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。具体规定按照《**管理制度》执行。
四、劳动报酬
第六条甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动的，甲方应当按照依法制定的集体合同和薪酬制度确定乙方的工资标准。详见《**薪酬体系制度》。
第七条  乙方试用期的工资标准为_________元/月，试用期满后月工资       元，甲方每月十五日将工资通过银行纳入乙方工资专用账户（如遇节假日，则在甲方节假日后的工作日发放）。乙方有权查询和核对本人的工资。
五、劳动纪律和规章制度
第八条甲方应依法制定和完善劳动纪律及规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
第九条甲方制定的规章制度应符合法定程序，并为乙方知晓。
第十条乙方违反劳动纪律或公司相关规定，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
六、社会保险和福利待遇
第十一条  甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，以及甲方公司内部管理制度，适时为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资代扣代缴。
第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十三条乙方的福利待遇，按照甲方的规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
第十五条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条经双方协商一致。本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。
第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用原则和条件的：
①不遵守规章制度，违反劳动纪律的；
②不服从公司工作安排的；
③经过培训业务技能不能胜任岗位要求的；
④违反劳动合同法其他劳动规定的；
⑤录用原则：适才适用原则
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5. 泄露甲方商业秘密或为同业竞争对手效力的，
6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7.被依法追究刑事责任的。
第十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
1、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4、符合法律法规、规定其他情况的。
第二十一条  有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬。
1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.甲方不能按照有关规定支付劳动报酬待遇超过3个月的；
3.甲方未依据其制度规定时间为劳动者缴纳社会保险的；
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十二条有下列情况之一的，乙方可要求解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知甲方。
担任某项重点工作或本职负责工作尚未结束的；
由甲方出资培训，培训后为甲方服务年限未满的。
第二十三条劳动合同的终止、续签
      本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十五条  甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
第二十六条乙方违反公司规定、规章制度或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.甲方因乙方而造成的名誉损失；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3.本合同约定的其他赔偿费用。
第二十七条  商业秘密：乙方掌握甲方商业秘密的，双方应当另行签订保密协议。
九、劳动争议处理
第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他事项
第二十九条甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
第三十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第三十二条本合同不得涂改，不得代签。
本合同自签订之日起生效。

甲方(盖章)
授权代表人（委托代理人）：（签名）                   乙方：（签名）
________ 年_______月____日                            __________ 年______月____日

本帖最后由 Patiencewade 于 2011-1-7 08:20 编辑