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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 采购人员的职业道德培训怎么来做？
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采购人员的职业道德培训怎么来做？

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亦飘    

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楼主
发表于 2011-1-18 17:35:52 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司采购部请求我部给安排一期关于职业道德的培训，公司内部讲授。考虑到公司内部氛围比较轻松，职业道德的内容不可能直接讲授出来，只能是旁敲侧击，点到为止，其实这些东西大家都明白的讲多了反感。怎么来开展呢，大为头痛。。。
$ k2 q$ R" \# i$ K忘指点迷津，谢谢
1 D+ S; u3 w$ n& F: P- E
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司马弓钦 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-1-18 21:55:27 |只看该作者
一、可以做一些案例游戏，将职业道德融入其中；  Z" g7 `. i$ M1 I: ]9 s
二、可以设计一些虚拟化的故事，（最好都是以动物等代替人，最好还能有点趣味性）。9 J! Z" o0 H0 {# e* U- B7 @+ u! A
三、对内部讲师的要求很高啊，建议可以先在小范围内试讲一次，然后改进后，在实施培训
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江口荣芥    

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板凳
发表于 2011-1-19 08:05:38 |只看该作者
还不如搞个拓展还好，内部效果不怎么好...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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XM若水    

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地板
发表于 2011-1-19 11:49:36 |只看该作者
宣导+制度约束
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-1-19 11:56:19 |只看该作者
开发一个培训课程确实不易，特别是对采购职业道德的敏感性。+ Z6 x0 \% [( t
个人建议以培训来立主题可能不太合理，不如安排一些拓展训练或者月度小游戏来进行宣导即可。
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think44    

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6楼
发表于 2011-1-20 17:11:51 |只看该作者
游戏、案例分享、拓展等相对宽松的环境对此类培训的效果会好很多，也更加轻松。
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rachellee    

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7楼
发表于 2011-1-26 10:55:41 |只看该作者
制度的约束是强力的保障: f6 b4 X5 F  s- K
将制度融入到情景模拟中
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亦飘    

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8楼
发表于 2011-1-28 17:44:45 |只看该作者 |楼主
谢谢各位的建议，课程最后定的是《职业意识与心态》，从职业三个维度：技能、素养、职业规范入手，引出职业道德的概念，谈到了职业生涯的发展规律及人才到人财的发展历程，最后给出了职场需具备的心态。同时，在最后，给出了一个采购案例进行分析。
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