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[求助] 求助关于缴纳社保的若干问题。

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小泥石流

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-12 09:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位父老乡亲，兄弟姐妹，由于现在落实社保中碰到若干不解问题，这次再次向大家求助，谢谢大家的帮忙了。
1、社保缴纳的基数按照北京市的要求是上一年度的月平均工资，如何理解“月平均工资”？所有的货币性收入还是可以扣除其他的项目，比如说住房补贴，公积金，通讯补贴等等。
2、社保局每年是否都对企业缴纳的社保情况进行检查？检查时候他们是如何核对社保缴纳的基数问题？是根据企业内部发放的工资记录还是直接到税务局核对？
3、如何缴纳的基数不低于北京市规定的最低限额，但也不是按照实际工资，假如是按照社平工资进行缴纳，对企业会有什么影响？

谢谢！

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linzi922696

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沙发

发表于 2011-1-12 09:55:11 |只看该作者

1、社保缴纳的基数“月平均工资”是指包括计时、计件工资、津贴和补助、奖金、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等构成。
2、社保局每年是否都对企业缴纳的社保情况进行检查？不一定，一般是抽查。检查时候他们是如何核对社保缴纳的基数问题？是根据企业内部发放的工资记录还是直接到税务局核对？2个方面都可以查！
3、如何缴纳的基数不低于北京市规定的最低限额，但也不是按照实际工资，假如是按照社平工资进行缴纳，对企业会有什么影响？每年地方都会公布当地的社平工资，缴费基数最低不能低于社平工资的60%，最高不能超过社平工资的300%，你要怎么交，就看你怎么操作了，如果员工的工资低于社平的60%，你也必须按照60%交，如果员工实际工资低于你为他申报的缴费基数，他可以要求你补交（这就是企业的影响）

建议楼主抽时间去学习一下社保政策。
本帖最后由 linzi922696 于 2011-1-12 09:56 编辑

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hogan_bj

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板凳

发表于 2011-1-12 10:04:27 |只看该作者

1、上一年度月供均工资是指职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的货币收入的月平均值，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、误餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
2、社保局应该会委托会计事务所对企业缴纳社保情况进行检查，但是不一定所有企业都查，可能会随机抽查。根据个人经历，抽查是直接到企业查工作发放表等相关资料，跟税务没关系。
3、参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。只要经过程序确认后，一般不会出什么问题，但是也存在发生法律风险的可能。如果社会工资低于员工本人应有的缴费基数，员工的利益肯定受到了侵犯，存在法律风险。
个人观点，仅供参考。