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[讨论] 遇到这样的员工和上司你会怎样处理！

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李家老三

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-8-2 14:58:25 |只看该作者 |倒序浏览

来工厂做办公室主任，在管理保安的时候，一个老保安无缘无故的冲我发火，挑衅，并且不服从管理。向副总建议开除，原因是不服从管理。副总说不行，先不能开。由于保安工资仅2K，所以招人很难招。而副总不愿提高保安的薪水，现在的保安就纯粹是开门关门和收发信件等。没有任何厂区巡视，没有系统的出入门车辆检查，甚至有时候上班的时候不穿保安服。晚班的人十二点不到就开始睡觉。遇到这样的员工和上司你会如何处理？想听听大家的意见！谢谢！

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东阳人才网91job

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会元

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沙发

发表于 2013-8-2 15:06:58 |只看该作者

感觉还是尽快开除吧，也影响了公司整个面貌。所以宁愿还是重新找个

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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李家老三

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板凳

发表于 2013-8-2 15:29:14 |只看该作者 |楼主

东阳人才网91job 发表于 2013-8-2 15:06 4 L$ c3 Z1 g/ z2 X
感觉还是尽快开除吧，也影响了公司整个面貌。所以宁愿还是重新找个

我的想法也是开除，但副总说不要开，2K的工资招不到人。所以有些郁闷！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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上海沪航阀门

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书生

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发表于 2013-8-14 15:43:23 |只看该作者

需要分析下，为何老保安会对你无缘由地发为。根源还是工资收入不理想。开除一名员工容易，招聘到一名能够接受这样工资待遇的员工，会有不少困难。听从副总的安排，同时建议副总购买保安服，以维护公司形象为第一位。随后逐步健全进出人员车辆的进出登记，保证人员和物资的安全。同时，也需要加强对保安人员的人文关怀，改善员工目前的工作环境。例如：高温天气空调是否有正常工作、公司有食堂的情况下，保安的就餐一律由公司承担，但不可学浪费等。希望对你有帮助。