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[原创] 基本工资比绩效工资高合理吗？

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翱翔的翅膀

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-6 17:54:37 |只看该作者 |倒序浏览

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我在一家服装公司人力资源部做薪酬方面的工作。近期公司领导打算把技术部门的工资进行调整。由于我刚接手薪酬，好多东西不懂。这次的工资结构由我们部门经理来制订。我感觉有点不太合理，想让大家帮我参谋参谋。
新的工资结构中基本工资比绩效工资低几百元钱。据我所了解的东西，基本工资不应该比绩效工资低吧。

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yayajia

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会元

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沙发

发表于 2010-12-6 18:05:11 |只看该作者

这个根据公司的实际情况来运作，基本只要不低于当地最低工资即可。绩效工资过高，两种可能一是高激励另一种可能就是公司变相节约成本

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2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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高酸奶

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板凳

发表于 2010-12-6 19:25:08 |只看该作者

基本工资只要不低于当地最低工资即可。基本和考核工资的所占比重大小，和公司实际需要、实际发展阶段相关。

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海纳百川~

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地板

发表于 2010-12-6 21:20:41 |只看该作者

根据岗位可以有2:8,4:6,3:7，或是反过来的一个比例，也要看公司的政策了

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贡士

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5楼

发表于 2010-12-7 14:09:05 |只看该作者

基本工资必须比绩效工资高吗？没有这种说法吧？
基本工资必须高于当地最低工资标准吗？也没有这种说法吧？只要保证员工月收入高于当地最低工资标准即可，没有人说过是保证基本工资吧？
基本工资（我称“固薪”）和绩效工资（我称“浮薪”）的比例，即固浮比。通常是根据企业在不同发展阶段，以及不同岗位性质、不同的公司支付能力及市场情况而设计。例如在企业发展初期，刚起步的时候，绝大部分公司基于生存的考虑，通常都是固薪低，浮薪高；在销售类、服务类岗位，通常也是固薪低，浮薪高。