查看: 2385|回复: 2

[讨论] 补休问题

50 主题	4 听众	887 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-12-15
最后登录: 2011-3-26
积分: 887
精华: 0
主题: 50
帖子: 65

电梯直达

楼主

发表于 2011-1-13 09:59:05 |只看该作者 |倒序浏览

TIP1：补休由用人单位安排

用人单位在休息日安排员工工作却又不能安排补休的，应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，补休是需要由用人单位来安排的。关于这部分，员工需要注意以下两个方面：

★用人单位是否规定补休的时间范围，如在一个月内安排还是在一年内安排。

★用人单位是否主动安排了补休，要求员工进行休息。

TIP2：不要自行请假冲抵存休

在有些用人单位，员工可以把休息日的加班作为存休，然后根据个人情况，随时通过请假冲抵存休，以此作为补休的方式。甚至有些不规范的用人单位规定员工应在固定时间内（如一年）休完存休，过期作废，视同员工自动放弃。这种做法是错误的，首先是不能以员工自行安排替代企业管理性安排；其次是员工未休完，应发放加班工资，而不应把责任推给员工。面对这种情况，员工应与用人单位明确存休的周期，一旦在周期内用人单位没有安排补休，则员工可要求用人单位发放加班工资。

TIP3：保留加班记录以便补休

常规情况下，在休息日安排员工加班的，应首先安排补休。在不能安排补休的情况下，才应支付加班费。而用人单位应在多长时间内安排补休，国家政策没有规定，需要用人单位针对具体情况自行规定。员工应注意用人单位有关考勤、休假或加班的管理规定中，是否有与此相关的说明，如果没有，应建议单位尽快完善。因为，如果在自然月内安排补休，那么也就是说，月内没有安排的，就应该在当月支付加班费。依此类推。但是，如果这个周期过长，如用人单位规定为在自然年内，或加班发生后的1年内安排补休的，员工千万要保留好加班的凭证，如加班审批单、考勤记录等，避免因时间过长造成的遗忘或不认账。

TIP4：以请假冲抵补休不划算

针对请假冲抵补休的情况，员工可以算一笔经济账。如员工日工资为80元的情况下，休息日加班，在不安排补休的情况下，用人单位应支付员工双倍日工资，即加班工资为80×2=160元；但员工以事假冲抵补休，虽然事假可以不扣日工资80元，但是用人单位会以已补休为由不再发放160元加班费。因为休息日工作和平时工作的价值是不对等的，所以以请假冲抵补休对员工来说是不划算的。