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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工同意续签合同又反悔
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[求助] 员工同意续签合同又反悔

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小雨的理想    

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解元

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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-1-11 09:16:12 |只看该作者 |倒序浏览
小许与公司的合同还有一个月就到期了，这时，公司通知小许并发出了续签合同的通知，小许在考虑了两天后同意续签合同并在通知书上签了字。可是，在合同到期前一天，公司与小许续签合同时，小许又反悔了，说不续签了，等原来的合同到期就与公司终止劳动合同关系。
. Q- F0 F. n/ W/ O  M" W- F& j公司提前一个月就是给双方一个机会，公司不续签员工可以找工作，员工不续签公司可以招人，可是这个小许竟然开始说签后来又不签了，从而让公司错过了一个月的招聘时间，此种情况下，小许算是违约吗？公司有什么更好的做法吗？
/ p! O+ W' C7 E' Z% M, j
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chengxinhong123    

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贡士

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圣诞小雪人

沙发
发表于 2011-1-11 09:28:46 |只看该作者
算违约，但这种违约最好还是协商处理！~要求员工等招聘到人，或者一个月后才能离职！~
偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jackyin0407    

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板凳
发表于 2011-1-11 10:18:51 |只看该作者
如果该员工真的想离职的话，那应该要等到一个月后吧。
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kaolaling    

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地板
发表于 2011-1-11 10:26:50 |只看该作者
是的，我们公司也遇到了同样的情况，公司先让该员工写了一份情况说明，然后该员工也同意做多半个月，给公司招人的机会。
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叶舞清秋    

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发表于 2011-1-11 10:49:18 |只看该作者
应该算违约，但是具体事情具体对待。
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seaweed    

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发表于 2011-1-11 13:34:35 |只看该作者
最好协商解决，续签合同不能等到最后一天，这样太危险了。3 x9 t1 F; x" @# `; o: |
通常在发通知的时候会注明期限
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小雨的理想    

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办公室点名活动小金人

7楼
发表于 2011-1-11 15:19:27 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 seaweed 的帖子: _) @$ m% K- |

  ^: n: w7 v2 D) A* S% j% k2 @8 F" [
    公司当时的想法是，原合同还未到最后期限，续签的合同的开始时间是从原合同终止时间的第二天起，即使提前签了，可能也算没有生效，所以就等到最后的时候才签新的合同。( s) C3 H' D+ x
seaweed提到的注明期限是指的注明什么期限，请明示，呵呵
/ I; B" w# y* b: V8 d
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洪七    

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论坛群英谱

8楼
发表于 2011-1-11 15:39:20 |只看该作者
这不是个劳动法问题。员工在答应续签后反悔，人力资源负责人不应该想员工是否违约，而应该查明原因。
http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/2267826070/fadc7baa/4.png
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zrong0502    

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9楼
发表于 2011-1-11 16:36:04 |只看该作者
不算违约的，即便是签了劳动合同人家要离职还是要离职的，没有约束作用，签了以后离职更麻烦呢。
世事洞察皆学问，人情练达即文章。
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........ 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-11 19:25:23 |只看该作者
续签的合同可以从上个合同的截止日次日生效啊。又不一定要签字当天生效

点评

梦慕汐  可就算是签了，也不能代表什么呀，到时该走人还是走人，该不签还是不签呀。  发表于 2011-1-11 21:21  回复
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