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企业选人方法与心理测量技术

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-29 15:26:41 |只看该作者 |倒序浏览

这是自己参训后获得的资料，感觉还不错，在此予以分享，请下载附件，希望对您有用.

★课程提纲

——通过本课程，您能学到什么？

第一讲
中西方对人的研究(上)

1.前言

2.性格可以预测

3.中西方鉴人之术的殊途同归

第二讲
中西方对人的研究(下)

1.性格的研究

2.传统的甄选思想

第三讲
传统鉴人之术的种类

1．行为试探之术

2．察言观色之术

3．间接观察之术

4．心术鉴别之术

第四讲
传统的性格研究

1．传统的五质恒性

2．五质恒性的事例

第五讲
掌握心理测量的一般规律（上）

1.心理测量的起源

2.心理测量工具的应用（一）

第六讲
掌握心理测量的一般规律（下）

1.心理测量工具的应用（二）

2.心理测量与行为预测

第七讲
管理中常用的心理测量工具（上）

1．引言

2．MBTI的原理及使用（一）

第八讲
管理中常用的心理测量工具（下）

1．MBTI的原理及使用（二）

2．“大五”测量工具

3．评价中心与情景测试

4．课程回顾

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像思想家一样去做，像实干家一样去想。

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lnfyhr

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贡士

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沙发

发表于 2010-12-29 16:21:50 |只看该作者

做着沙发顶一下！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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拓煦

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板凳

发表于 2010-12-30 11:03:56 |只看该作者

看了一下，不错的教案。但是比较的理论性，对于企业如何实践操作和结合招聘实际引入测评方面描述的很少，而这才是企业招聘中对测评关注的重点之一。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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问影

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地板

发表于 2011-1-5 14:27:59 |只看该作者

谢谢楼主，学习一下

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rainman116

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5楼

发表于 2011-1-6 14:15:28 |只看该作者

认真学习测评工具，现在测评的工具很多，但各有倾向性，参考性也因公司而异。

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hrsxf

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[LV.1]初来乍到

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6楼

发表于 2011-2-12 14:26:01 |只看该作者

好资料齐分享，共同进步！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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foolgbc

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7楼

发表于 2011-2-14 09:26:03 |只看该作者

楼主不厚道，一个附件多好

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