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员工以太累为由，拒不上岗，可否按照旷工处理

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xuzq    

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解元

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楼主
发表于 2011-1-17 20:06:15 |只看该作者 |倒序浏览
  本年度伊始，某车间的8名原某倒闭企业下岗的8名员工集体以感觉太累为由，提出自己胜任不了工作岗位，集体要求企业为之调整工作岗位，随后全部拒不上岗。（资料：8人的年龄在30-39岁之间；所在岗位除8人外还有60余人，年龄结构在23-45之间）
    企业与之谈话，并告知了按照正当程序鉴定是否胜任岗位和调整岗位的要求；但在鉴定之前，仍要继续上岗工作；8人均置之不理，拒绝上岗。企业随按旷工处理，达到解除合同天数的予以解除合同。
  企业这种做法妥当么？为什么？
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活跃在东方    

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沙发
发表于 2011-1-18 00:04:31 |只看该作者
此等刁民就按曠工處理，寧肯勞動仲裁，也不能讓這8人帶壞其它員工。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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望天的孩子    

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发表于 2011-1-18 08:23:10 |只看该作者
最好留下他们拒绝上岗的证据，再把他们按旷工清退
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-1-20 10:31:30 |只看该作者
留下他们拒绝上岗的证据，再把他们按旷工清退
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