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[求助] 哪里有专业的职业性向测试提供商？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-6-27 10:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们需要一个专业的性向测试工具，以评测员工的职位适合度，请问哪里可以找到？

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纵横方圆

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贡士

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沙发

发表于 2003-6-27 10:51:00 |只看该作者

据我所知

职业性向测试主要应用于招聘与选择，我现在使用的是南方人才与北京泰来公司。并应用于毕业生居多。如果是关于Competency方面的测试，据说德业咨询的陈为较为成熟一些，另外上海人才公司的张伟俊也许现在已有一些行为测试软件。建议：性向测试好坏，只意味着补测人是否更适合做相应职位，但业绩是否做得好则应用行为测评更有效。

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KateCat

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板凳

发表于 2003-6-27 11:05:00 |只看该作者 |楼主

谢谢纵横方圆

谢谢纵横方圆提供的信息。问题原因有三： 1、我们公司最近并购了一个公司，同时也接收了他们的技术人员，但是由于公司文化等方面的不同，我们需要对他们重新评测职位适合度 2、公司内部员工的水平职位调动 3、招聘新人的依据

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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纵横方圆

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地板

发表于 2003-6-27 11:26:00 |只看该作者

性向测试很多公司都提供

企业文化整合，需要让员工知道新的文化和规范，才能引导行为。因此通过测评的结果只能是一种参考，还要和行为结合。

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KateCat

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秀才

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5楼

发表于 2003-6-27 12:12:00 |只看该作者 |楼主

确实

我们已经培训过企业文化，管理制度，希望他们能够尽快融入。我觉得性向评测是考察一个人“本质”的东西的，通过结果帮助他做更适合自己的事情，是这样吗？

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纵横方圆

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贡士

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6楼

发表于 2003-6-27 14:08:00 |只看该作者

12:同行提问

何志毅：今天的嘉宾发言非常精采，时间非常紧张。后面我们只剩15分钟，我们争取回答五个问题。如果问题提得好，大家鼓掌就热烈一点，如果嘉宾听着掌声不是很热烈，就可以回答得更简单。　　观众：我是恒源祥的人力资源总监，我不在这里做广告，我到过北大好几次，我们北大的学生很热情，大家不要听我们的CEO吹，因为他们有自己的道德观。我很喜欢摩托罗拉和索尼的两位人力资源高管，我是这样想的，如果有一天把我们的王石放到毛泽东时代，他贩卖索尼不会成功，因为这是投机倒把，原因是环境。所以我们人力资源首先要创造环境，这个环境首先是符合王石的道德观，即符合CEO的道德观。王石很聪明，只是扫雪这件小事，已发现了公司的道德观和自己的道德观不一样。我不提问题，我第二点想说的是我们要有薪水。我们到这个企业首先看这个企业是否符合我的需求，符合我的薪水。这也是很关键的东西。但是回过头看，如果这个兴趣符合王石的需求，那么你投入进去，不符合需求，趁早不要到王石手下干活。因为我们自己要生存。所以我告诉在座各位，第一你必须要有符合这个企业需求的兴趣。第二有符合自己生存的薪水，第三一定要自己会培养出自己兴趣的环境。所以我归纳了六个字，一个是兴趣，一个是薪酬，一个是环境。谢谢大家。　　何志毅：给王石先生两句话答辩的时间。　　王石：我刚才举的扫雪例子不是一个道德观念。如果倒垃圾就有一个倒在什么地方的问题，但她倒的是雪，倒雪不是什么大问题。而且雪会化成水，沈阳是一个缺水的城市，这不是一个道德的观念。所以没有必要辩解，你应该承认错误。对方是女工，你是小伙子，女工一定是弱者。所以在这种情况下，你应该道歉，这是一个原则问题。

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