12 / 2 页下一页

查看: 10124|回复: 18

合同期内如何才能不赔偿地解雇怀孕女员工？

[复制链接]

沉龙醉鹤

3 主题	4 听众	28 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-10-14
最后登录: 2010-11-19
积分: 28
精华: 0
主题: 3
帖子: 16

电梯直达

楼主

发表于 2010-11-17 18:09:05 |只看该作者 |倒序浏览

本公司有一名女员工，从事仓管岗位。其工作表现一直不令人满意。她的合同期为2009年10月8日至2012年10月7日。现在她怀孕了，预产期为2011年1月，她已经申请产假，从2010年12月1日至2011年3月15日，其中包含90天产假与15天晚育假。请问，公司如何才能让其休产假前自动离职，而不需赔偿呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

qdxayly

17 主题	4 听众	1147 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-5-27
最后登录: 2013-1-22
积分: 1147
精华: 0
主题: 17
帖子: 367

沙发

发表于 2010-11-17 18:44:55 |只看该作者

三期员工受到保护，想解除比较难，可以找她是否犯过重要工作中的过失或者严重违反规章制度，这样可以解除。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

板凳

发表于 2010-11-17 19:07:32 |只看该作者

回复 1楼 沉龙醉鹤 的帖子

即使我真的有办法，也不会建议你去做，这个问题能提出来，真是服了你。

点评

我爱书狂赞发表于 2010-11-18 08:55 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

yougot

0 主题	0 听众	52 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-7-28
最后登录: 2010-11-18
积分: 52
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

地板

发表于 2010-11-17 19:23:56 |只看该作者

这个是特殊时期，“处于三期的员工利益高于企业的利益”一个仲裁者说的。
企业还是谨慎为好。

使用道具举报

aihl90@163.com

6 主题	5 听众	1118 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-7-16
最后登录: 2014-7-17
积分: 1118
精华: 0
主题: 6
帖子: 197

5楼

发表于 2010-11-17 19:53:46 |只看该作者

回复 3楼 TOHEY 的帖子

对！支持！！@@

使用道具举报

laken

1 主题	9 听众	2万积分

HR3000强

劉老師

Rank: 40

签到天数: 485 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2007-7-4
最后登录: 2017-3-30
积分: 25055
精华: 0
主题: 1
帖子: 750

6楼

发表于 2010-11-17 20:36:05 |只看该作者

既然工作表現一直不大行，那還等到現在呢! 這個時候就不要去想如何讓人家自動離職啦!!跟老闆說說，讓人家好好把孩子生了再決定吧!

世上無難事，只要會溝通!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

歪脖儿树

219 主题	5 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

该用户从未签到

注册时间: 2009-1-20
最后登录: 2012-3-2
积分: 12965
精华: 7
主题: 219
帖子: 1111

7楼

发表于 2010-11-17 21:51:06 |只看该作者

该劳动合同无法解除。根据劳动合同法的规定，处于孕期的女员工，用人单位是不得与之解除劳动关系的。
最后，我很好奇的是，你为什么要解除与她的劳动合同呢？而且还要不赔偿？

使用道具举报

krinin

132 主题	48 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3329 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2009-5-8
最后登录: 2024-11-15
积分: 62938
精华: 0
主题: 132
帖子: 3742

8楼

发表于 2010-11-17 23:26:10 |只看该作者

该劳动合同无法解除。根据劳动合同法的规定，处于孕期的女员工，用人单位是不得与之解除劳动关系的。
最后 ...
歪脖儿树发表于 2010-11-17 21:51

因为这个时候HR才能在老板面前体现出价值嘛，这种老板说白了就是希望挤奶的牛都不吃草
另外想告诉楼主，除非她杀人放火有刑事犯罪或者她是假怀孕外，你就甭想了。就算你想解除合同并赔偿她都是不行的，何况还想不赔偿。等她生下来过了三期再说赔偿的事情吧。

使用道具举报

luxing_liu

10 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 172 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-1
最后登录: 2014-3-28
积分: 10744
精华: 0
主题: 10
帖子: 436

9楼

发表于 2010-11-18 07:57:18 |只看该作者

做HR的一直都是在告诉员工要怎么去做，怎么样维护公司的规章制度；有时候也应该提醒一下自己。没有别的意思，这样的事情还是按照规矩来处理好，也许你会很幸运，这个人是个不知道懂法而且没有常识的人，你可以轻易处理好；但是从实际来分析并不是这样，既然她工作一直不怎么好，还能做，我相信并不是一个简单的人物，至少你要是去处理没有那么简单，很有可能偷鸡不成蚀把米。慎重！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

水晶扣子

2 主题	4 听众	364 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-4-8
最后登录: 2012-5-14
积分: 364
精华: 0
主题: 2
帖子: 14

10楼

发表于 2010-11-18 09:21:48 |只看该作者

这个问题你都能提出来，我有点奇怪，我想知道这是你的意思还是老板的意思？如果是老板的意思，你应该与老板沟通一下，把相关的法律法规以及可能的法律危害告诉老板，让他明了再做决定。如果是你的意思，说明你做人力资源不太适合，因为你没有同理心。试想一下，如果你个女员工是你妹妹或姐姐，或是你的亲戚，你会怎么做呢？我真的在怀疑你的动机？难道你想通过这个事情的处理在老板面前表现一下，为自己的晋升铺路搭桥？我甚至在想是不是这个女员工曾经得罪过你？呵呵，说笑了。
我想该怎么做，你应该已经知道。
另外，我想告诉你，你们企业的人力资源管理是很有问题的，好好反思吧！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

合同期内如何才能不赔偿地解雇怀孕女员工？

点评

办公室点名活动小金人

中人8周年纪念勋章

论坛群英谱

2009年度勋章