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要不要跳槽呢

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Rachel-mq

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-21 16:55:42 |只看该作者 |倒序浏览

在现在的公司做了好几个年头了，刚毕业就来的，从最初的员工做到现在的人事，做人事工作也有三年左右了，对于人事这些工作也都比较熟练，很多同事朋友都鼓励我离开公司，到别处找份一样的工作，工资福利肯定都会高过现在的。因为在现在的公司，我在这也不可能再有升职机会了（在我们部门，我的职位也就次于助理经理），而工资也迟迟加不上去，还需加班才能有二千多一些，说实在的，我也很想换换环镜，但老大对我有知遇之恩，我从他这也学了很多东西，他也很照顾我们，而且我们办公室工作氛围也很好，大家不会出现什么你算计我算计你的事情。不离开吧，对于工资，对于升职机会这些真的很叫人失望，这是我们公司的一状况，职员们需靠加班费来增加收入，底薪给的很低，最主要的是工资加得慢，且也就只能加个100-200元。想想现在能员工加班后工资都多过我们，心里实在不是滋味（员工加班多过职员）！
其实我现在找工作应该也是很容易的，有三年的人事经验了，之前把自已的简历在网上刷新后，有很多公司打电话让过去面试，但也都没有去尝试，究竟要不要辞职呢？很是纠结！希望大家能给点意见，鼓励鼓励我，最好是能把我心中那一小小防线给击破了，呵呵～～谢谢！

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shellxzm

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沙发

发表于 2011-1-21 22:38:37 |只看该作者

这个薪酬水平确实是低了些，也不知你是什么地方的，在杭州应该算是低了。天下没有不散之筵席，如果你觉得准备好了，离开有时也是一件好事。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hexuejiao

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板凳

发表于 2011-1-22 00:05:25 |只看该作者

我也很纠结，刚过了人力资源管理师，毕业5年多了，做人事才1年多，但工资只3000左右，拿到手不到2500，可单位是国企，比较稳定，氛围也不错，纠结啊

点评

山风888 想一想，再过三年，你的生活会是怎样的？你期望自已会是什么样的？我想说的是：事业与家庭的取舍。发表于 2011-1-22 08:38 回复

anjingdeying 人力资源管理师并不代表你的能力，如果你做人事才刚刚起步，建议你现在该公司多学习一些东西，多积累工作经验，价值决定价格。发表于 2011-1-22 09:47 回复

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loulan777

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地板

发表于 2011-1-22 00:47:50 |只看该作者

   读了三遍，发表一下自己的看法：
   其实很多问题，自己是知道答案的，更多的就是LZ说的鼓励一下。
   这个事情，楼主的话里是存在倾向性的：“说实话”、“最好是能把我心中那一小小防线给击破了”，LZ内心是想有变化的，是不甘于现状的。
   改变都会经历阻力，今天看了旭日升的案例，满足于曾经的辉煌中让这个茶饮料的先驱慢慢倒下，变成了统一和康师傅的铺路石。这个案例也许不够恰当，不过看不到外面的世界，没有危机意识无论对于企业还是个人来讲都是很可怕的。我想LZ想离开的原因中个人发展和薪酬占了主要因素吧，去追求自己的梦想，没有错，我很支持。
   对于离开的阻力，主要是领导因素，还有一点是公司氛围，这个氛围让我想到了“温水”。三年的经历，毕竟不是短时间，这个任何人都能理解，都要考虑。不过我想考虑问题的角度更多的是站在现在和未来的角度，对自己未来几年内的定位是什么？对于过去领导的关爱，LZ是否在工作中尽职尽责了呢？如果答案是“是”的话，我想双方给予的都是积极的承诺，那也就可以说过去你没有愧对你的领导。
刺破那道防线，是不是自己动手呢？

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anjingdeying	+ 12	呵呵，楼兰说的很有道理啊
山风888	+ 10	我很赞同。

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skyforever

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5楼

发表于 2011-1-22 08:48:30 |只看该作者

怎么都面临这个问题啊！

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马艳婷

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6楼

发表于 2011-1-22 09:02:45 |只看该作者

这个问题确实是大家的共性，不知道别的公司的人力资源部的薪资待遇怎样，别人都以为我们天天坐在哪里就能拿到很高的工资，其实不然，3年的工作时间确实不短，如果再跟感情结合则更需要很大的毅力才可以，如果楼主追求的是更大的发展空间和薪资待遇，可以尝试着去别的公司发展，如果更在乎的是工作环境和心理上的快乐，就要考虑一下了，关键还在于自己啊