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这种情况是算自离还是按照总经理的决定执行?

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发表于 2011-1-25 15:55:09 |只看该作者 |倒序浏览
      年底最后一个星期上班,员工纷纷请假回家,我们公司有一员工,请假时间太长,公司相关部门无法批准,他就申请离职。在他交接那天,行政人事部经理外出办事,不在公司,无法签名,但是在下班之前一定会回来签字,这些都跟该员工沟通过,但是他突然找总经理说找不到人交接,让总经理批他年后回来再交接,结果总经理答应了。但是这件事情没有结束,行政人事部这边认为,该员工的这种不按照正常程序办理离职的,应该按照公司《员工手册》上的离职规定执行,没交接完3天之内不请假,按自离处理。这件事情是由我来执行的,我陷入了纠结中。& Y# Z# d. }) a; v! I  G% Y- E" p& _
      请问上述这种情况,我该怎么办?是按照总经理的决定执行,还是按照公司《员工手册》的离职规定来执行呢?刚接触人事这块,请大家帮帮忙!谢谢!/ D2 j7 h6 m1 ]& I& p( T+ B1 w

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发表于 2011-1-25 16:00:41 |只看该作者
按照总经理的决定执行
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发表于 2011-1-25 16:18:03 |只看该作者
按照总经理的决定执行
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-1-25 16:31:58 |只看该作者
听老大的,特事特办知道不?
人生何处不纠结~~~
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发表于 2011-1-26 08:36:35 |只看该作者
制度是死的,人是活的。总经理都同意了,如果你有不同意见,可以拿制度跟总经理提醒下,下次还是按照制度。
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发表于 2011-1-26 08:49:13 |只看该作者
特事特办喽
1 I- ]0 E. ^# P6 z) p, Q" N" S不过这些人真不自觉,没出现问题还好一些,出了问题估计hr又成受气包了。
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发表于 2011-1-26 08:51:03 |只看该作者
按领导的意思办吧,很多制度都是为了让领导的意愿更好的落实!
收拢心灵,好好工作!
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