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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 医疗期满还能再次享受医疗期吗？
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医疗期满还能再次享受医疗期吗？

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jianxiu.su    

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楼主
发表于 2011-1-24 15:05:07 |只看该作者 |倒序浏览
2009年8月1日，参加工作已有6年的小张入职A公司，劳动合同期限为2009年8月1日至2010年7月31日。2010年3月7日星期日，小张在带全家外出游玩中发生车祸，小张受伤骨折，医院开具病休证明，要求小张休假3个月。小张于2010年3月8日向公司申请休病假。鉴于小张受伤是事实，公司同意了小张的病假申请，小张从2010年3月8日至2010年6月7日休病假。休完病假痊愈后，小张又回公司上班。2010年6月28日，公司人力资源部门在清理公司的劳动合同期限中，发现小张的劳动合同即将到期，经询问小张部门领导，不想与小张续签劳动合同。因此，人力资源部提前一个月通知小张，公司不再续签，第二天，小张就拿着医院开的证明说心脏病犯了，要再休息三个月的医疗期。那么，小张是否可以再次享受医疗期？公司能否终止与小张的劳动合同？
! O7 K1 G- r2 x& L$ Y 本帖最后由 jianxiu.su 于 2011-1-24 16:22 编辑 7 `: i0 N3 b2 _" S6 t. q

1 Y3 g( e1 J& m1 `  X. c( Q! B
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绮海灵微    

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发表于 2011-1-24 15:35:04 |只看该作者
这种案例以前好像也有看过，张某才进去不到一年时间，医疗期只有三个月吧？个人认为不能再享受医疗期了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陌上雪    

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发表于 2011-1-24 15:45:00 |只看该作者
本版区安爸的关于医疗期的很多，去参考下吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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望天的孩子    

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发表于 2011-1-24 16:13:56 |只看该作者
当然不能再享受医疗期( u' m2 \* h) g; m' k
至于解除劳动劳动合同那是另外一件事了
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aionovo    

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发表于 2011-1-24 16:53:53 |只看该作者
我觉得不能再享受医疗期，医疗期也满，只能按事件来处理。
" m# D$ w, `6 P5 d; K; D  A公司可以解除劳动合同，但是要给经济补偿金。+ b5 }3 r  [2 G( q
只是个人见解，不晓得对不对。
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songnopeace    

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发表于 2011-1-24 21:37:51 |只看该作者
我感觉楼主很幸福，你让他休几天，然后去查心脏病是否属实，多半查证是假的。OK，开除吧，严重违纪。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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