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求解决办法

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dolphin-1223    

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楼主
发表于 2011-1-20 14:42:43 |只看该作者 |倒序浏览
朋友公司里有4个门卫，是轮班制，分早中晚三班，8小时一班，一人轮休，（如有人请假，其他人就顶上）之前领导和门卫定的制度是每个月算总的基本固定上22个班，超出的算加班，国定假轮到上班的时候也算三倍工资的。沿用至今，现在几个门卫，联合起来要求和办公室员工上班一样，办公室一个月上19个班，他们也算19个班，以至于一个月多出5-9个班不等。现在导致门卫这一块光加班费都是一个大数目。
! l9 D9 {  h7 o* }5 v. v. C# z+ O; X希望大家集思广益····现在人家领导想求个省钱又相对合法（打打擦边球）的办法解决这个问题。还有可不可以去申请个不定时工作制或者综合工时制？
' X' N4 S. T, L! R: p
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奕哥    

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沙发
发表于 2011-1-20 17:05:35 |只看该作者
1.可以合同約定
. n7 b+ g$ t7 k2.也可以綜合計時& p' T6 K; r# h( Q5 L: V
3.最妙的是,可以按值班制排保安班處理.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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板凳
发表于 2011-1-20 20:03:09 |只看该作者
都是劳动者，打人家的擦边球就是打自己的擦边球。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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疲倦的忧伤    

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月度伯乐勋章 办公室点名活动小金人 HR的忧伤勋章 中人旗帜勋章

地板
发表于 2011-1-21 11:24:34 |只看该作者
个人观点：如果有合同的话，就按照合同相关条款执行；如果没有签订合同的话，建议尽快找这四个员工逐个公关，力争在最短时间内将合同签订好。合同内容条款必须明确，最大限度的规避用工风险。% V- f; Z, G4 r: i1 t
我的疑问：为什么办公室每个月的工作日是19天？
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jspolaris    

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发表于 2011-1-24 17:23:23 |只看该作者
我也奇怪，为什么会出现19个班？可以用周40小时统一来规范办公室和保安
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songnopeace    

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发表于 2011-1-24 21:34:38 |只看该作者
4班3运转，很正规的上班制度啊。应该是多出一个班，算加班费。0 e* ?& W* k3 a7 n* ~3 [+ x$ X/ _
另提供点中晚班费，弄点和办公室人员不同的待遇，也好平息下人家的不快，毕竟熬夜是很难受的。
' s7 q, u* |% M# z4 R这个制度，只要你合同没说是标准工作制，说到哪去都是公司正确。堂堂正正说，不用打什么擦边球。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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