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[讨论] 作为公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？

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雨奕

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-11 09:43:09 |只看该作者 |倒序浏览

作为一个公司的HR，你会用之前从公司离职的员工吗？

我想知道大家对这类事情的看法和自己的见解，欢迎积极参与!!!

在下洗耳恭听，认真学习！！！

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hongzhen

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沙发

发表于 2010-12-11 09:56:31 |只看该作者

要看员工离职的原因是什么，还有就是如果他本人之前能力各方面都不错的话，我们公司会考虑录用哈。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TOHEY

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板凳

发表于 2010-12-11 10:02:00 |只看该作者

用的理由：
1、老员工业务上手快，几乎不需岗前培训；
2、近期合适的人员招聘困难；
3、该员工在岗期间尚算称职。
不用的理由：
1、忠诚度难于掌握，既然离开时提出的不满意点，如今依然存在，没有丝毫改变，回来后会不会跟以前一个样呢。

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解元

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地板

发表于 2010-12-11 10:43:16 |只看该作者

公司有此类的规定，HR部门会依据员工离职时的原因签批是否同意此人再参加面试，若OK则按照外招新员工一样的流程处理。
用与不用都有理由

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五自斋主人

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5楼

发表于 2010-12-11 12:00:51 |只看该作者

对于部分人，是会用的。但
1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。
2、短期内离职的，暂时不用，避免员工想来就来、想走就走。
3、再次来的动机不纯的，不用。
4、曾经执意挽留而仍然坚持离职的，慎重。
5、离职后，从公司内挖人者，慎重。

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6楼

发表于 2010-12-11 12:06:01 |只看该作者

对于部分人，是会用的。但 u3 K/ o3 x- O" {
1、对于被开除、辞退、曾被劝退的，是不会再用了。3 z. {* k. |' a) L7 K. Q5 E
2、短期内离职的，暂时不用， ...9 I, e. |2 K. {7 |) }
五自斋主人发表于 2010-12-11 12:00

同意，那种在职时工作表现不错，因为一些私人原因离职，且当时说明原因的，可以再用。
不需要适应期，入职后可以立刻上手，比用一个新人强多了！

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zzdlhr

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7楼

发表于 2010-12-11 12:35:02 |只看该作者

用与不用不是绝对的，要具体情况具体分析，不能一概而论．

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雨奕

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8楼

发表于 2010-12-11 13:17:57 |只看该作者 |楼主

O(∩_∩)O谢谢大家，学习啦

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jcxf222

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9楼

发表于 2010-12-12 13:11:31 |只看该作者

具体情况具体分析，要看一下企业的文化，出有企业性质，像一些出口加工企业，就像是离职是自己个人原因离职的，也不能近期用，因为C-ＴＰＡＴ有相关规定，要六个月后才能录用。

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10楼

发表于 2010-12-14 00:26:17 |只看该作者

看離職原因；以前主管的評價；特殊崗位還是不用了，免得來了個間諜就麻煩了。

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