查看: 3757|回复: 4

[原创] 从培训谈企业组织架构变化频繁的深层次原因。。。

34 主题	4 听众	3240 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-12-9
最后登录: 2012-5-24
积分: 3240
精华: 1
主题: 34
帖子: 154

电梯直达

楼主

发表于 2010-11-2 11:49:01 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属大口条所有
转载请注明:
中人网论坛-大口条-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=282082)

从一个公司到另一个公司，在中人网也快一年了，如今的公司对待培训还是一阵阵的，让人感觉很不舒服。今年5月进入的这家公司，以猪饲料闻名全国，从行人与人力资源中心（行人中心）得知，这是一家务实、学习型的企业。当时我充满憧憬。。。
随着时间推移，自身所在的部门几经更迭，有培训室独立出来上升为培训部，组织了几个大的培训项目，如全集团员工企业文化大普及，各条线员工技能大轮训等，当时是何等的重视，何等的狂热，一直持续了3个月时间吧。。。
逐渐的，天气冷了，然而培训热也渐渐的冷了，今天早上刚到公司，听说领导要调走，同事也要调走，留下我和助理负责新入职员工的培训，结果可想而知，培训部也要撤销，并入人力资源部成为一个培训室，唉，半年沧桑，又转回去了。
从企业培训的可以看出，组织机构的更迭和培训有很大的关系，但深层里原因是什么呢？
请各位专家、高手勤奋挖掘！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
知女	+ 15	鼓励提问

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

小宝19

93 主题	88 听众	3万积分

榜眼

HR专业人员

Rank: 29

签到天数: 277 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-9-5
最后登录: 2023-6-29
积分: 32126
精华: 2
主题: 93
帖子: 766

沙发

发表于 2010-11-2 14:44:24 |只看该作者

和LZ一样很有感触！我认为要想在一个企业内真正做好培训，有以下几点：（纯属个人意见，请指正）
（1）最高的老大，重视培训！
这一点是最重要的，不是说人力资源部经理或者是培训经理重视培训，老是在喊：培训很重要！培训很重要就可以！因为人力资源部或者培训部是和其他部门平级的，没有上下级关系，甚至一线经理们认为培训浪费时间。所以，只有最高级的老大口中说：培训很重要，大家要积极支持培训工作。才会对一线的经理们有约束力，而且，最高级的老大要给予行动上的支持，什么叫行动上的支持？比如：公司例会时由最高管理者说明培训的重要性，具体培训时最高领导参加等，有很多可以想的到的方法。
（2）制度上保证培训工作的胜利开展。
其实，这一点也要最高老大的大力支持才有可能保证制度落实下去。在一线经理的绩效考核中增加培训模块，只要规定的培训没有完成，就影响其绩效。还有就是可以将培训与晋升、加薪机制相结合起来，相晋升、加薪就必须经过相应模块的培训，比如：基层员工想晋升班组长，就必须要进行班组长培训，而且必须考核合格，否则，没门！
（3）不断地进行学习文化的宣传。
这也跟最高的老大的重视有很大的关系。要让员工从“要我学”转变成“我要学”，就必须要企业文化上下功夫，可以在企业报刊、宣传栏、会议上做宣传。
（4）不断地提高一线经理的管理技能。
一线经理担负着培养和发展下属的重任，是企业真正的人力资源管理者，因为他们是每天跟员工在一起，最了解员工现状的。可惜实际情况是，一线经理认为，人员的选育用留是人力资源部的事情，跟自己没有一点关系。怎么改变这种现状，也要最高管理者的大力支持，要不断地对一线经理进行非人力资源经理的人力资源管理培训，使其认识到自身部门人员的人力资源管理是他们应尽的业务。
（5）不断完善培训体系
包括培训实施、培训制度、培训课程体系、内部兼职讲师体系等。这里不再赘述。
可以看到，要想真正做好企业培训，培训管理者应该拿最高的那个老大“开刀”，不断的去影响他从思想上、行动上支持企业的培训建设，然后在具体的操作过程中，一切以学员为中心进行。
请高手指点！谢谢！