12 / 2 页下一页

查看: 7444|回复: 18

[原创] 想问问大家，劳动合同这样合理吗？

[复制链接]

baibai1025

8 主题	5 听众	1022 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-1-3
最后登录: 2011-5-31
积分: 1022
精华: 0
主题: 8
帖子: 32

电梯直达

楼主

发表于 2011-1-25 23:15:20 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属baibai1025所有
转载请注明:
中人网论坛-baibai1025-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296278)

我们公司签订的劳动合同是公司老总自己起草的，主要内容是：1、合同期限（包括试用期）2、工作时间：每周1至周六，每天8小时，法定假日按照国家执行，法定加班按照国家法定执行；3、工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资；4、遵守公司各项制度等；5、合同终止解除条件等；

总计内容就一页纸，我当时觉得格式不合理，就建议改成下载的劳动合同范本，把该加的内容加进去，可是我失败了，领导说这是给律师看过的，说没有问题，我于是就屈服了，我不知道这样的合同合不合法，我个人觉得从内容上看，没有什么不合法的，因为里面说了一句“如果此合同和劳动法有冲突按照国家标准执行”，但从格式形式上觉得不太规范；还有就是公司规定的六天工作制和住宿人员月休息2天的情况合理吗？如果不合理，怎么规避风险呢？大家公司的劳动合同都是买的吧？有下载自己用的吗？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

沙发

发表于 2011-1-26 08:32:01 |只看该作者

内容不在多少，必须具备的条款都具备了，条款不违法，就可以的。
不过合同全点没有什么不好。
不一定要买合同哦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小小香儿

340 主题	105 听众	37万积分

论坛顾问

早起的鸟儿有虫吃，早起的虫儿被鸟吃！

Rank: 50

签到天数: 709 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-6-8
最后登录: 2023-1-10
积分: 370403
精华: 32
主题: 340
帖子: 5558

板凳

发表于 2011-1-26 09:25:27 |只看该作者

劳动合同的结构：
（1）劳动合同期限和试用期限；
（2）工作内容和工作时间；
（3）劳动报酬和保险、福利待遇；
（4）生产条件或工作条件；
（5）劳动纪律和政治待遇；
（6）劳动合同的变更和解除；
（7）违约责任；
（8）当事人约定的其他事项；
（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

您老总自己起草的内容，是不是太少了点，要素少了很多啊！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
陌上雪	+ 20	谢谢分享啊。

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

liou13

71 主题	4 听众	3577 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-3-22
最后登录: 2017-8-3
积分: 3577
精华: 0
主题: 71
帖子: 454

地板

发表于 2011-1-26 09:26:37 |只看该作者

可以

使用道具举报

神经病小v

0 主题	4 听众	1133 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-4-3
最后登录: 2012-7-26
积分: 1133
精华: 0
主题: 0
帖子: 123

5楼

发表于 2011-1-26 10:00:51 |只看该作者

回复 1楼 baibai1025 的帖子

1.6天工作制当然不合法，如果走仲裁一告一个准，首先请看劳动法第4章关于工作时间和休息的规定。如果要执行6天工作制，首先要经过职代会工会同意，你不给加班费是吧，那必须要到行政部门申请综合工时或不定时工作制，申请批复后才可
2.住宿员工每月休2天也是不合法的，原因看1,程序同上。除非你有员工手册或相关培训资料关于工作、休息时间的制度，并且是员工签字的，那么以后有劳动纠纷，走到仲裁的话，还能在厅上说道说道.

使用道具举报