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年终奖个税什么计算

丹麦

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-21 14:28:48 |只看该作者 |倒序浏览

我们的年终奖和工资是分开发的，年终奖个税公式怎么算啊。
先谢谢各位大侠了

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阿•泰

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沙发

发表于 2011-1-21 15:04:19 |只看该作者

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额 × 适用税率- 速算扣除数
　　扣除标准2000元/月(2008年3月1日起至今)
　　应纳税所得额 - 扣除标准
　　（工资、薪金所得适用）
　　

级数	含税级距	不含税级距	税率(%)	速算扣除数
1	不超过500元的	不超过475元的	5	0
2	超过500元至2,000元的部分	超过475元至1,825元的部分	10	25
3	超过2000元至5000元的部分	超过1,825元至4,375元的部分	15	125
4	超过5,000元至20,000元的部分	超过4,375元至16,375元的部分	20	375
5	超过20000元至40000元的部分	超过16,375元至31,375元的部分	25	1375
6	超过40,000元至60,000元的部分	超过31,375元至45,375元的部分	30	3375
7	超过60,000元至80,000元的部分	超过45,375元至58,375元的部分	35	6375
8	超过80,000元至100,000元的部分	超过58,375元至70,375的部分	40	10375
9	超过100,000元的部分	超过70,375元的部分	45	15375

　（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用二千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。

1、本表含税级距指以每月收入额减除费用二千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。）

点评

yinger_72 该内容只适合正常每月薪资、奖金等收入的个税计算。并非针对全年一次性取得奖金的计算方法。年终奖个税算法是除以12来确定适用税率，合并当月正常薪资尚不足2000元基数，则不扣税发表于 2011-1-21 22:28 回复

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通胀来临，钱米紧手，全职谋生。济南地区--QQ：250904526

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小艾yaya

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板凳

发表于 2011-1-21 15:10:12 |只看该作者

按全年12个月一次性分摊

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wxhui205

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地板

发表于 2011-1-21 15:24:07 |只看该作者

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
  （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
  如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
  （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
  1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
  应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
  2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
  应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
  （三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

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haoed	+ 3	+ 12	谢谢回答。

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丹麦

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发表于 2011-1-21 17:02:15 |只看该作者 |楼主

谢谢各位大侠了，学习了。

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haoed

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好的是啥来着

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发表于 2011-1-22 11:17:15 |只看该作者

哎，到今天了，年终奖还没消息，貌似没有了。
看这个计算个税，纠结啊。

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loulan777 是不是企业效益有很大关系？学会忍，有时也要突破。发表于 2011-1-25 22:13 回复

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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发表于 2011-1-23 17:36:16 |只看该作者

受用了，感谢

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8楼

发表于 2011-1-25 17:22:50 |只看该作者

我们也正是对这个问题纠结中啊.....

我们是国有企业，对计税可是丝毫不差啊。。

有个问题要请教一下各位，用全年一次性奖金计税法和加到当月工资一起计税
哪种方法会少交点呢？？

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发表于 2011-1-25 19:41:54 |只看该作者

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loulan777 您好！论坛不允许纯表情回复哦发表于 2011-1-25 22:14 回复

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笑书

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10楼

发表于 2011-1-26 13:50:17 |只看该作者

我们也正是对这个问题纠结中啊.....

我们是国有企业，对计税可是丝毫不差啊。。

有个问题要请教一下各位 ...
上官飞燕发表于 2011-1-25 17:22

这个不一定的，一般来说，年终奖按奖金计税方式要节省个税一些，因为分摊到12个月的话要在当月工资的基础上向上累计计税。

比如做个测算，月薪7000元，年底奖金3.6万的话，如果一次性计算奖金税，要交税5275元，而如果分摊到12个月和工资一起交的话，不考虑社保免税部分，奖金部分共需多交个税7200元。分月发不划算。

但是，如果假设月薪5000元，如果年底奖金7.2万元的话，如果一次性计算奖金税，要交税14025元，如果分摊到12个月和工资一起交的话，不考虑社保免税部分，奖金部分共需多交个税13200元。分月发划算。但这种固定浮动比偏差这么大的情况不多见。

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