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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于商业银行业务外包的若干法律思考
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[讨论] 关于商业银行业务外包的若干法律思考

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mehongguo2002    
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发表于 2011-5-24 15:58:14 |只看该作者 |倒序浏览
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-5-24 17:46:31 |只看该作者
对于业务外包，我真的不太在行。! V7 g. C- }) E. v3 |
但我想，商业银行属于核心业务保密性非常高的一个行业，所以我建议对于银行核心业务的保密性问题，需要在外包合同/协议中的分量应该是非常大的。
  P" a$ s6 D* w! V+ h" a另外，跳开法律的范畴，业务外包涉及的方面还是非常多的，这个座位商业银行这种特殊行业来讲，选择外包的业务内容及供应商时特别要注意。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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常诚    

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发表于 2011-5-24 21:29:09 |只看该作者
当初看到这个标题的时候，没有细看。现在细看完了，发现这个帖子发布在这里有点不适合：8 _5 s8 F, s5 i8 w' P0 z2 C
1、业务外包不属于员工关系管理或者劳法中的范畴；; c4 |* W) y& R6 Y
2、没有搞清楚业务外包和劳务派遣之间的共同点和不同点，尤其是两者之间的本质区别；9 e% m; ~$ I, l! f1 q
3、没有论述清晰业务外包模式下的劳动关系如何合法。0 }' G' c0 u# f
4 [/ M) [' y$ G  C( @' F2 \) h! E
随便问一下：商业银行的劳务派遣上，一般是仅限于柜台岗位人员/保安/清洁等后勤岗位吗？因为根据我所掌握的知识，此类岗位属于非核心岗位使用和辅助岗位使用的特定岗位，则可以选择派遣用工的形式的。/ {  p( `* r& X# ]

! G6 l: `/ [+ {8 T最后说一下：由于楼主点名请三位专家给予建议，我却冒出来说了以上话语，若有唐突或不周到的地方，敬请理解和海涵！
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mehongguo2002    
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发表于 2011-5-25 08:04:33 |只看该作者 |楼主
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