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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 你的老板为什么会变成你的仇人？
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[分享] 你的老板为什么会变成你的仇人？

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多宝道人    

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楼主
发表于 2011-2-11 12:40:13 |只看该作者 |倒序浏览
        企业老板与人才关系，是一个广泛的课题也是一具难题，二者的关系如何认识呢？孟子说：如果君主把臣子看作是自己的手足，臣子就把君主看作是自己的心腹；君主把臣子看作犬马，臣子就把君主看作普通的人；君主把臣子看作粪土，臣子就把君主看作仇敌。 + C$ g+ }# t8 p# w. ]
　　可见老板与人才的关系是一对对立统一的矛盾体。诚如物理原理所讲，二者间的作用力大小相等、方向相反、作用在同一条直线上。因此，老板经常要求人才如何如何？而老板又是如何对待人才的呢？在这方面，老板似乎具有明显的人格分裂症，在要求人才为企业贡献时，会大讲企业重视人才，以人为本。而在绩效指标确定与兑现奖金时，老板又强调企业要注重成本。
" t' U9 K, k: f5 P* \- A5 }
2 H& X2 n0 u8 }# f　　一方面企业老板要求员工要有主人公精神，视公司为家，对企业要忠诚；另一方面又大量裁员，制造员工的不安全感。一方面老板对人才称兄道弟，一方面对人才又千方算计。企业老板自身的变化多端，对人才的说做两重天，对人才的冷热用弃，导致人才对老板的反应同样处于变化不稳的情况下，于是老板对人才的态度、人才对老板有表面反应与内心真实态度构成了企业的角色混乱、企业里的文化、管理混乱。
! J, Y$ \$ P9 X1 n$ A/ y) h7 \5 v( D
　　因此，没有企业老板对人才的持续一致的态度，就不可能有人才对企业持续一致的态度与贡献。老板如何对待人才，人才亦如何对待老板，不过手法与方式不同，在情感与公平上二者是平等的 。
: \2 Z/ m: Z  W8 O9 M0 g, b
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海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！
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gyh81109778    

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沙发
发表于 2011-2-11 13:35:44 |只看该作者
坐一回沙发。老板和人才也是作用力和反作用力的关系
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-11 13:42:07 |只看该作者
支持楼主，嘿嘿！
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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忘羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-2-11 14:41:10 |只看该作者
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