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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 向大家请教关于清洁员的几个问题
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[讨论] 向大家请教关于清洁员的几个问题

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撒哈拉之梦    

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中人网雪山杯（2003-2010）

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楼主
发表于 2011-2-1 09:23:24 |只看该作者 |倒序浏览
    公司入驻这栋写字楼后就在业主的推荐下，聘请了一位长期为这栋写字楼多个单元服务的清洁员，并按照双方达成的口头协议按月支付工资。想请教大家的是：
1．工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条　　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
请问：公司是否需要修改支付周期？
2．这位清洁员的工伤保险应该如何办理？
善于观察，慎于选择，敢于出手 。
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亲宝宝 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-2-1 09:37:49 |只看该作者
偶来回答：
, p+ U+ [& G+ P' ~5 K1、我的理解是非全日制用工工资结算周期应该为十五天。但是只要不托欠也没有必要非要十五天，一个月也行，员工没有异议就不必非要按法条来。1 X- d6 e) l; e0 w; P$ O  c
2、该员工一定要签订非全日制用工合同，而后购买意外伤害险。就OK啦。
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疲倦的忧伤    

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发表于 2011-2-1 09:59:26 |只看该作者
我觉得楼主可以咨询一下其他企业的做法,实在不行就问问她本人啊.
" ?; S8 `& |) n6 V非全日制用工的薪资支付周期确实是十五天,如果你硬要拖到一个月结一次,就已经有拖欠的嫌疑了,征询该员工的想法,如果家里比较困难的需要半月支付一次就千万不要拖到一个月了., V7 E: R' b; x5 A8 m7 h
至于员工的工伤问题,建议楼主企业给这位员工购买一份商业险(意外伤害险),这样就OK了
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-1 10:28:24 |只看该作者
这样都比较麻烦，直接找保洁公司比较省事！
專業是受人尊重的起點。
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倔强的地瓜    

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5楼
发表于 2011-2-1 11:05:50 |只看该作者
找个保洁公司吧，可以省很多事情，做她不满意的时候换起来也方便，保洁公司还可以帮你管管。
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撒哈拉之梦    

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6楼
发表于 2011-2-1 11:29:54 |只看该作者 |楼主
谢谢大家
. [6 }% n6 s1 `+ j: V1 j3 m我是在考虑相关的风险" L) ?0 e0 H, E( e5 U4 K# K
与保洁公司正式签约当然是上策，现状就是劳动关系已经建立，因为这栋写字楼的情况大都如此，老板无意改变现状。1 X: i& o, w1 d4 K, e
1，关于支付周期，员工本人当然是同意的，不过双方只有口头协议。关于这一点老板的意见是坚持不签书面协议。但是我的理解是违背法定条款，一旦发生争议，企业无法免责；$ ?" e# V# N! j( r4 S
2。关于工伤保险。深圳是五险合一，我了解的情况是她同时在本楼的几家工作，都未为其购买保险。想问的是如果出险地点在各自的办公区，是不是就由该公司承担，如果出险在公共区，就由几家公司承担连带责任？
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hongmeizou99    

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发表于 2011-2-1 20:44:12 |只看该作者
没遇到过，但学习了，
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发表于 2011-2-7 20:55:50 |只看该作者
是否构成劳动关系还有一说，个人觉得也可理解为劳务关系，特别是自带设备的情况下，所以建议单位和保洁员签一个劳务协议，不按劳动关系走
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撒哈拉之梦    

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9楼
发表于 2011-2-8 10:17:17 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 s80s1b27 的帖子
  x5 f& D/ }5 s9 x4 k/ u" G& P) V" W
谢谢8楼。重新学习了有关劳动关系和劳务关系的知识，从隶属关系看，我个人也倾向于理解为劳务关系。再次谢谢！1 a6 U9 B  \% z' ~: y
   
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10楼
发表于 2011-2-10 12:38:58 |只看该作者
用劳务服务公司啊！这样很麻烦的哦 ！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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