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关于占用员工周末的海外培训

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楼主
发表于 2011-2-10 23:47:09 |只看该作者 |倒序浏览
我公司组织一批人员海外技术培训,并签订培训协议,一共4天,其中2天占用了他们的周末时间。有员工就抱怨,是否可以把周末2天算加班?他们说如果不签培训协议就算了,公司又要约束员工又要占用周末不合理。HR该怎么处理?是给他们调休吗?
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沙发
发表于 2011-2-11 09:07:40 |只看该作者
建议调休!不过有这种思想的员工,确实需要对其做做思想工作。
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发表于 2011-2-11 10:58:53 |只看该作者
按我说,有这种思想波动的员工就不应该考虑让他去参加培训。。打入冷宫最好哈哈
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yolanda_lu + 2 冷宫,额~~

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勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

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发表于 2011-2-11 11:25:21 |只看该作者
不知道贵司关于假期间参加培训的时间如何处理是否有相应规定?如果有参照执行即可。5 N) }/ W, \* H2 N( d0 }- d/ t
如果没有,个人觉得因为公司的原因必须要参加的培训应视同正常出勤,而提升自我方面的培训可以不按照调休处理。$ A4 ~( b) [" I9 l: _$ E# |
就楼主这次叙述的来看,我觉得不予以调休也可,解释清楚就行。
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勤劳的小蜜蜂

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发表于 2011-2-11 12:54:24 |只看该作者
同意楼上的观点。
仁者不忧,智者不惑,勇者不惧
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发表于 2011-2-11 13:09:45 |只看该作者
个人建议调休
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