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[原创] 求助：员工不服从公司住宿安排如何解决

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hanso    

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发表于 2011-2-11 22:18:12 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hanso所有
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中人网论坛-hanso-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296717)
本人碰到是难题：因员工增加，公司通知员工搬宿舍（从两人间搬到三人间，三人间条件差点），是以贴出宿舍调整安排和名单的方式通知的。其他员工都搬了，有一名员工过了时间期限仍未搬离（该员工是上行政班的，新宿舍安排和他住的有上三班倒的），公司也几次通知他。该员工向总经理提出不愿意搬离，理由是：1、在原宿舍拉有网线，新的宿舍需要重新拉；2、他是上行政班的，新宿舍安排和他住的有上三班倒的，不方便。公司总经理的意见是要该员工服从公司安排。本人的经理对该员工有意见，想通过此事让员工离职。该员工想离开公司，但希望得到赔偿金。请问：1、公司能否以员工不服从公司安排开除该员工；2、若公司开除该员工，需要支付赔偿金吗？
, \8 A% T& @9 ^& H6 g
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hanso    

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发表于 2011-2-11 23:19:14 |只看该作者 |楼主
自己顶一下
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四眼仔David    

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发表于 2011-2-12 09:52:47 |只看该作者
没有开除一说。
9 F6 W1 t! V. x: X解除劳动关系有合法与违法两种，任何理由都是解除的理由，只是合法或者不合法的区别。- z9 v9 k' g- `
案例的情况，公司解除劳动关系，属违法解除，可以解除，支付双倍经济补偿金。
" I7 V& Y( d( m# `9 Z0 n" q5 ]; r( I
建议宿舍问题不能协商解决，一定要解除的话，协商解除吧~~
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疲倦的忧伤    

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发表于 2011-2-12 10:00:54 |只看该作者
怎么动不动就要员工走人啊，这叫什么事儿呢？如果这样就是所谓的HR管理，那大街上随便拉个人都能胜任了，哎~~~~
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发表于 2011-2-12 10:38:36 |只看该作者
1、可以给他换过一间宿舍；
8 g7 z. P5 N  G. p8 K+ L2、如果这个人有能力的话，我觉得应该把他留下。
8 M6 w6 x1 N$ j5 J: k* s3、协商离职。
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发表于 2011-2-12 11:29:36 |只看该作者
我认为应该和她好好沟通，做到和解。为什么当初通知时没有明文申明不搬的员工如何处理，如果行政中有其它人和他情况一样都搬了，那是她的问题，你们按排的不合理，行政最好是和行政一起。如果他的上司对他有意见借此开除是不合理的，最好的沟通后达成共识，实在不行的话，就等到合同到期不续签。
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