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盘点2010经典劳动争议案例演练分析研讨会
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课程目标： 经过仲裁部门采取“白加黑”、“5+2”等形式加班审案，2010年堆积的案件大部分已审理完毕，在各级劳动争议近急剧上升的大环境下，企业如何应对，如何运用法律，降低用工及管理风险？ 我们与劳动仲裁及法院专家经过盘点2010年的经典案件，发现其中或因当事人身份的特殊，或因牵涉利益主体广泛，或因争议标的数额的巨大，或因争议内容的奇特典型，引起了广大HR的关注； 确实，如何减少劳动争议，避免为此付出昂贵的人力、财力、精力。我们秉承“他山之石，可以攻玉”的学习原则，遴选了“2010经典劳动争议案件”，邀请仲裁专家对案件进行深入点评，并从企业管理角度提出切实可行的法律风险防范措施及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益，有效预防2011年劳动争议的发生！ 活动重点： 一、盘点2010年经典劳动争议案件分析及点评： 1、案例一：劳动合同管理：企业违法解除劳动合同被迫支付高额经济赔偿金案件分析及法律依据； 2、案例二：集体争议案件：数百员工集体要求被迫解除劳动合同并要求补发数百万加班费及支付经济金； 3、案例三：补缴社保公积金：员工追索近10年欠缴社保及住房公积金涉及金额过佰万的裁决依据分析； 4、案例四：裁员理由争议：因企业裁员理由不成立及裁员程序不规范引发的裁员争议及行政处罚； 5、案例五：职业病及工伤认定：员工联合媒体的力量对企业提出天价职业病及工伤补偿案例争议分析； 还有更多经典劳动争议案件将于课程中由参课企业提交，若您有经典的劳动争议个案，敬请联系我们！ 上述案件均经过精心挑选与准备，值得我们深思，值得我们深入探讨！ 更值得交流与共同寻求解决方案！让我们共同相聚的ER Club实用课程！ 温馨提示：如果您期望提前了解《争议案件仲裁结果及法院裁决结果》的关键内容，请与课程顾问联系！ 特邀嘉宾：广东省著名劳动争议仲裁官员，届时将上述典型案件与学员互动分享，点拨应对技巧！ ) P3 K7 O; i# Z% T. I
培训时间：2011年3月11日（周五）14：00—17：308 w2 y5 R; d: _3 y1 L* |2 q
案例提供专线：020－38792086
4 ~# n) q$ A B8 a) T 主办单位：中国员工关系在线 ； 承办单位：广州资愿企业管理顾问有限公司 报名咨询：020-38785582－13、21
- C H4 P! [$ N: z$ I林先生、陈小姐 传真号码：020-38785582－26 研讨费用：800元/人（中国员工关系在线年度顾问单位可获特别优惠，敬请联系您的签约顾问） 盘点2010经典劳动争议案例演练分析研讨会报名表姓 名：
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发表于 2011-2-18 10:23:14
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