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[讨论] 有关严重违反规章制度的几个问题

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ahwuhong    

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发表于 2010-8-6 18:17:04 |只看该作者 |倒序浏览
1. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？
2. 如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
" Z2 y2 ]5 d! ]. V
3. 法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？
4. 如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”？
5. 如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
6. 采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信？
7. 如何设计《违纪违规处分通知书》？
8. 如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》？
9. 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-8-6 20:37:49 |只看该作者
大哥你的问题好多！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-8-6 20:45:09 |只看该作者
1-5的问题可归类！
% b% e( {. g; ]3 m* @. }规章制度的合法性 ，合理性 ，以及制订程序的合法性，并经过公示，此规章制度合法有效能做为劳动仲裁与法院判决之依据！否则制度无用，一切白费！
& d" c8 G  F2 P6 e. q5 z说到严重性，很简单，就拿旷工来说，旷工4小时，旷工一天和旷工三天在处罚程度上肯定是不同的！8 F+ ~+ ]: W( f5 {
6.除录音和录象外，一般还要其他证据佐证更好！# M1 m* I# |" y3 Y
7-8.以事实为依据！什么都好说！
9 M6 R8 o- T; g6 o5 }6 U* e  l1 V9.EMS到他身份证上的地址！9 e3 v% C* d$ {8 T; B, m
一般我的操作是在员工入职的时候，让其签一份送达地址确认书，上面约定公司给员工文件，当员工收不到时，公司可按此地址邮寄视为送达，若地址有变更，员工需要书面告知公司，否则员工承担责任。* [0 S) o: }% @+ i6 f  g
' k) o# i" s$ L8 b- `4 n
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地板
发表于 2010-8-6 22:56:48 |只看该作者
这个地板我也要啦..
. x. x7 D( [" L2 s% s/ s支持小差火!
在追求的路上，结交好友，分享快乐！
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jane.11111    

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发表于 2011-2-22 16:44:24 |只看该作者
支持小差火，最近在弄《员工手册》，真考验HR的功力，自觉差的太多，赶快到中人网来恶补知识。手册涉及到的知识点真多，我要怎么学，才能将相关法规熟知并熟练应用到实际工作当中呢。我是不是学习方式有问题呀。
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弱智    

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发表于 2011-2-22 21:28:20 |只看该作者
搭车问一下：, w! O5 {* f9 C& e
如果规章制度有发到员工手上，并有员工的签字；但是规章制度的制定没有经过工会（公司无工会）和职工代表大会表决，这种规章制度在仲裁时有效吗？
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7楼
发表于 2011-2-23 10:16:23 |只看该作者
回复 6楼 弱智 的帖子( }, a* M5 f) `/ b+ G5 m0 K* C- j

: [* ]8 E$ [& R
7 g9 V6 a) p1 B+ X5 E    规章制度的有效要做到以下三点：' q: j. d$ l! Z: C0 U% \
    1.内容合法，即规章制度内容不违反法律法规的规定
% W0 y& A# |( U+ k$ M$ ~    2.程序合法，即经过职工大会或职工代表大会的讨论3 w7 A3 p# Z2 T: V; w7 U( |
    3.告知程序。要通过公示等形式告知员工。* l9 \4 h! A' k: U" t
    以上三点缺一不可。
* R: _, M  i8 h# a: {( F9 z6 V2 D$ j( ]* m
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