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关于离职的问题

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蔚蓝理想    

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楼主
发表于 2011-2-22 14:28:54 |只看该作者 |倒序浏览
请假一下各位达人，如果公司试用期没有上社保，转正后只按最低基数上社保，公司员工能否提出立即辞职？
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疲倦的忧伤    

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沙发
发表于 2011-2-22 14:36:31 |只看该作者
我的观点是:可以立即走人,你要有那得出来的证据.) h1 [% D4 w- w6 S3 f; c
楼主别这么冲动吗,先跟公司共同一下,按照规定试用期内也要予以缴纳社保的,先协商解决 吧,不到万不得已别走最后一步!~~~~

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Mark.Yao  同意您的观点。  发表于 2011-2-22 15:48  回复
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四眼仔David    

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发表于 2011-2-22 14:39:37 |只看该作者
按劳动合同法38条和46条，可以，而且，还可以要求经济补偿金既补缴。
' z; R+ H, q+ g0 ^" R; ^) P* S
+ z! r0 I8 S6 D0 w% I# ]第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：2 ~. y7 O2 ?. G) ^( }
6 @$ R/ I( k6 n5 `0 ]8 v) k
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4 D4 d3 r  |% J. r2 i

1 d+ j6 K6 `: L    （二）未及时足额支付劳动报酬的；5 X- P) p# \* `+ J$ @% O
5 k" K( ~$ d  D% E$ H) x
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
1 m' l; p. c  U7 o0 ?( G( S3 I' J5 m! A( a% o" Q/ W8 r* Z9 c1 [
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
/ K5 X  |0 z3 M* f" F2 v5 z6 z) ]. F' |2 u
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
0 ?: C! w( p+ C1 O8 J7 q" _6 u3 m; Y7 J2 l3 E
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。" j& \- g. m1 x

4 ~+ k( p% ]+ W第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
$ Y8 A5 o; q' F8 k, `: s+ c1 F0 m+ Y/ ]% A$ e/ d: @/ `
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
" i' V( r. O# C+ a; v9 [+ }/ G; X1 X! m
    。。。。。。。。。。。
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发表于 2011-2-22 14:45:31 |只看该作者
可以。
6 R$ T3 e$ J& f# y. O. o& y4 \6 u但是，这样的情况很多企业都这么操作，其中不缺大的企业。我的观点是，在谈待遇的时候最好就把社保基数公积金基数一起谈了，企业是什么情况先了解，充分双向选择吧！

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Mark.Yao  好主意！  发表于 2011-2-22 15:48  回复
大的培训啊……
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沉沦    

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发表于 2011-2-22 14:48:35 |只看该作者
有许多私企都是这么做的，严重损害劳动者的权益

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Mark.Yao  我们一定要为正义而战。  发表于 2011-2-22 15:47  回复
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
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xiaomao8160    

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发表于 2011-2-22 15:00:38 |只看该作者
员工要辞职和那个有什么关系啊！除非你想追回属于自己的利益
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发表于 2011-2-22 15:03:45 |只看该作者 |楼主
员工要辞职和那个有什么关系啊！除非你想追回属于自己的利益
: Z# ~0 o  p- Qxiaomao8160 发表于 2011-2-22 15:00

! w/ H  D3 d. g0 N/ L0 c0 g3 E9 c6 K% M. z3 V
) }5 T0 `- Y3 k9 @
呵呵，关键是需要立即辞职，而不是让企业拖30天
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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2011-2-22 15:37:09 |只看该作者
板凳楼层说的很清楚了，第38条第3款。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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发表于 2011-2-22 15:49:38 |只看该作者
类似这种情形，现实生活中还有很多。我们HR存在的目的，就是
2 ~8 @2 G. |2 b& P不断规范用工，达到老板与员工利益的一个平衡点。
& Z% Z: E$ j0 W* m( u5 |1 _有的时候，光考虑成本问题，丧失了本性，那就不要做HR了。
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山村牧童    

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发表于 2011-2-22 17:27:13 |只看该作者
HR的朋友在“忽悠”别人的同时，别把自己给忽悠进去就行！呵呵
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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