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[讨论] 大家所在的公司、企业人力资源部的地位怎样？？？

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天泽寒

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-21 08:37:16 |只看该作者 |倒序浏览

人力资源体系的健全、人力资源部门的地位、公司对人力资源的重视与支持、人力资源部的薪资，这些都是挂钩的，而人力资源在公司的地位，直接影响我们工作的开展与进行，想问问兄弟姐妹们地位怎样？
预祝大家新春快乐~~~~~

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胖子郭四

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沙发

发表于 2011-1-21 09:03:40 |只看该作者

地位也是靠人争取的。

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anjingdeying 嗯，赞同你的说法发表于 2011-1-21 09:56 回复

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乖巧猫猫	+ 2	多种因素，人是第一步，哈哈

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虾再大，也不足以用米量，所谓大虾米。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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马艳婷

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该用户从未签到

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板凳

发表于 2011-1-21 09:45:06 |只看该作者

如果一直做不好，你想要的地位永远不会实现，但是如果说公司刚开始都不给于重视和配合，那么想要翻身恐怕还要经过一番努力吧

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anjingdeying 呵呵，跟楼上的想法是一样的发表于 2011-1-21 09:56 回复

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★树上的叶

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地板

发表于 2011-1-21 09:54:51 |只看该作者

人力资源管理队伍专业知识缺乏，缺乏思想高度。

从hr转到生产管理，如何才能更好的结合，创新才是关键，如何找到创新的环境 ...

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乖巧猫猫

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5楼

发表于 2011-1-21 10:04:25 |只看该作者

偶投滴是第一个，偶们直属上司是boss，谁敢不配合？嘿嘿~
人资部有一个权威性滴领导，确实不一样，可以大胆放手的去做事情，但也不是要凌驾于其他部门之上

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淺淺

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发表于 2011-1-21 10:37:46 |只看该作者

要看你们boss对人力资源是怎么看的。。如果是想发展人力资源地位就高。。否则。。他如果把你看成行政后勤，地位也高不起来

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loulan777

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7楼

发表于 2011-1-21 10:41:12 |只看该作者

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8楼

发表于 2011-1-21 11:12:07 |只看该作者

工资低的使我们部门，最后涨工资的还是我们部门，虽然我们管工资

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不说抱歉

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9楼

发表于 2011-1-21 15:19:35 |只看该作者

我们公司口口声声说人力资源是最重要的环节，但是公司领导只知道抓市场、抓销售，各业务部门也都不把我们放在眼里，人力资源是完全的影子部门

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学会生存

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10楼

发表于 2011-1-21 18:55:59 |只看该作者

业务部门都是这么牛的

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