对于公司员工手册里的离职这块我根据现实情况做出了一些调整，不知道可行不可行，还请各位帮忙指点指点！' Y! |+ f9 C* B# m4 Y7 h5 |7 `
以下附上我修改的离职内容：& b1 i' G; ^& m5 l0 j. N. X
离职
第一条
" @) P _# k/ C/ ~2 @' {0 s员工的离职分为自然离职、辞职、辞退、劳动合同终止四种。 自动离职：员工未经请假或请假未获批准，而连续3天离开企业或原工作岗位，或全年累计达5日者，视为自动离职；
$ U( [# V y6 ]. I) ~辞职：员工因个人原因主动以书面形式提交用人单位，要求解除劳动合同关系。详见《劳动合同法》第三十六、三十七条；# A, v- j2 F: c
辞退：因单位自身或员工的原因，由用人单位以书面形式通知员工本人解除劳动合同关系。详见《劳动合同法》第三十九、四十、四十一、四十二条；. u( M: l+ t% y8 Z3 J1 v+ W2 g8 ~% Z* m
劳动合同终止：详见《劳动合同法》第四十四、四十五条。 第二条: r3 \) f \: \
在合同期内，员工因特殊情况需要辞职时，须提前一个月向公司部门主管递交辞职申请书，经公司同意后，方可办理离职手续。 第三条 辞退规定 1、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任本职工作者，公司有辞退的权利。 2、精神和身体机能发生障碍，本公司认为其不能再从事工作者。 第四条$ q4 K: O3 @9 K+ z$ \; b
违反公司依法制定的《员工管理手册》及各项规章制度达到解除合同的，公司有权随时解除合同，不作任何补偿。 第五条
& a; Y) w* n) I; Z4 r3 U: Y! Z' ~( G9 E被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理条例》的有关规定处理。 第六条+ j7 S+ m) s* E
员工的离职，除“自然离职”外，均应办妥一切手续后方可离开；离职人员办理移交时，应由部门主管指定接替人接收，如暂无合适人员，由部门主管接收；所有移交清册应由直属主管详加审查，不合之处，及时更正。如离职人员正式离职之后，再发现财物、资料或其它业务有未清者，应由该部门主管负责追索处理，如情节严重者，须提请公安机关侦办处理。 第七条 员工离职工作程序 1、自然离职员工符合自动离职条件之日起，人力资源部及时清理其员工档案，终止工资、社会保险及各项福利待遇。并通知相关人员来办理离职手续，直接上级核查其所有工作内容，负责进行手续的办理。自动离职人员公司可不经预告，给予解除劳动关系。员工需承担因此给公司所造成的损失（照实），其遗留工资暂不做结算。 2、辞职1）员工本人填写《辞职申请书》，正式员工辞职必需提前30天提出书面申请；试用期内员工辞职必须提前3天提出书面申请。 2）部门经理批准； 3）人事部核查； 4）总经理（或其他上级领导）审批； 5）部门安排交接； 6）所有交接完毕后，人事部打印《员工离职结算单》，部门负责人在《员工离职结算单》的交接一栏确认签字； 7）财务部办理工资结算。 8）离职员工在《员工离职结算单》上确认签字。
; d8 i% e( R9 c3、辞退 1）部门主管或指定负责人填写《辞退申请书》交人事部； 2）辞退提出时限分两种情况：《劳动合同法》第三十九条情况出现，用人单位可随时提出解除劳动合同关系；如劳动合同法第四十条情况出现，用人单位提前30天书面通知员工本人解除劳动合同关系。 3）部门经理批准； 4）人事部核查； 5）总经理（或其他上级领导）审批； 6）人事部向被辞退者下发《解除劳动合同通知单》并在通知书上注明中止或解除日期、离职手续办理日期。 7）部门安排交接； 8）所有交接完毕后，人事部打印《员工离职结算单》，部门负责人在《员工离职结算单》的交接一栏确认签字； 9）财务部办理工资结算。 10）离职员工在《员工离职结算单》上确认签字。
( p, O5 c- ?* G' L4、劳动合同终止 人事部在劳动合同期满前30天，经过与用人部门领导协商决定，向员工发放《终止（续订）劳动合同通知书》。收到《终止劳动合同通知书》的员工在通知书约定终止时间到人事部领取《员工离职结算单》；收到《续订劳动合同通知书》的员工必须在3天内对是否续订合同向人事部做出反馈，不同意续订合同的手续同终止劳动合同。
& p5 O# c* F; ] b* d+ C1 a第八条 离职审批权限 1、部门负责人对表现优秀的辞职员工应尽力挽留，辞职意愿强烈者，准予辞职。4 t- E( S* v4 `5 ^, B0 s6 Y
2、人事部收到个人递交的《辞职申请单》或部门递交的《辞退申请单》后，应与相关人员安排面谈，详细了解辞职或辞退的原因。对于平时工作表现优秀的辞职员工应尽力挽留，辞职意愿强烈者，准予辞职；不同意或暂不同意辞退时，由人事部负责人汇同部门负责人共同协商解决，意见无法统一时，报分管领导协调，协调无效者，报总经理裁定。2 W2 p4 @* g- _5 |* Q
第九条 离职档案清理 离职人员薪金结算完成后，由人事部经办人将其资料整理并归入离职人员档案库。档案内容包括：
; ^# W* c( B/ j5 v6 P8 Y# K2 b1）员工《辞职申请书》； 2）《解除合同证明》存根和《失业证明》存根； 3）《员工离职结算单》；8 x6 w( N# o6 U7 h0 b
4）《终止（续订）劳动合同意向通知书》（合同期满的员工）。 第十条社会保险关系转移 1）人事部在员工办理完成离职交接手续后15日内出具解除（终止）劳动合同证明书，开具失业登记证明，提供《宁波市社会保险中（终）止缴费通知表》。 2）在每月1-15号离职，由人事部在当月为其中止社保，并出具《宁波市社会保险中（终）止缴费通知表》交离职人员；每月16-31号离职的人员，由人事部在次月为其中止社保，并出具《宁波市社会保险中（终）止缴费通知表》交离职人员。 3）外地员工离开宁波，要注销养老保险和医疗保险帐户，提取现金的，由人事部社保经办人在正式解除（终止）劳动合同关系后15天内，为其办理社保中止手续，并出具《宁波市社会保险中（终）止缴费通知表》交离职人员。
8 ^- ^' W% V F+ |( A. r& y 本帖最后由 kaolaling 于 2010-9-18 15:38 编辑 1 z* W9 U6 R" T- W
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发表于 2010-9-18 15:35:39
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