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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工合同到期续签问题
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[求助] 员工合同到期续签问题

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wap4781    

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解元

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楼主
发表于 2011-2-21 15:30:13 |只看该作者 |倒序浏览
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险
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liou13    

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沙发
发表于 2011-2-21 15:53:03 |只看该作者
可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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板凳
发表于 2011-2-21 16:19:14 |只看该作者
直接找员工面对面问，或者以EMS速递续约询问通知到员工住址。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Angel.lhy    

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发表于 2011-2-21 16:22:38 |只看该作者
发信到他家地址！
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刘艳艳    

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发表于 2011-2-21 16:55:58 |只看该作者
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险: g& W( Z$ b" Y3 E8 U+ g

, t9 u/ G. T* ~, c1 o6 M& G$ i4 G员工受伤不是工伤吧？工伤的话是不是会更麻烦一些呢。, n( u5 r% A% i  r* S; S" J
关于续签的话，主要还是看员工的个人意愿喽，可以以邮件、书信往来等方式交流，看看对方的意思，我们再做定夺也不迟哦！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-2-21 17:38:42 |只看该作者
回复 1楼 wap4781 的帖子) j5 w, X, _; ?2 q( I' C

- P. o' z0 G/ K如果需要正常续签的话，问题相对要简单一点，只要通知员工来公司续签就可以了。. ^+ z, j6 L: L8 N! X1 I
如果员工无法赶赴公司，有两种办法：
. b& x+ m- \' G1、公司可以上门进行劳动合同的续签，也不需要提前一个月通知及续签。& v+ Y' c/ u0 W; Q; |/ `" \
2、由劳动者书写委托书，委托他人进行签订。（这个貌似还是有风险的）。5 H! p  b' M: ~! Z9 L5 a2 @- Z
& Z2 Z$ C* I" T- u$ N' t, e
如果，合同到期终止，这个就比较麻烦了。要看员工受伤是否属于工伤，如果属于工伤，# o0 n6 r% _9 ~5 f) i9 d
只能将劳动合同终止期限延后到员工伤残等级鉴定之日，再视伤残等级，( V3 c, X/ E$ L0 x9 R: v9 q
按照《工伤保险条例》实施。% T9 T! s9 a% J
因为1-6级的伤残等级，还不能解除劳动合同。
; y/ I$ t3 q  [8 t: [% Q( j- s# s  w7 u7-10级的需要支付一次性伤残及就业补助金。（7月1日以后，只要支付一次性就业补助金）。. R9 j7 U4 n! g% k' G
但是，一定要有一张劳动合同终止通知单，明确告诉员工，合同终止，因为需要进行
2 k+ j; x  J( M9 _5 o/ `伤残等级鉴定，所以将合同终止日延后到伤残等级鉴定完成之日。
# s, V4 ~' b' s
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