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回复 1楼 刘哥哥 的帖子
# ^# J* y' B* L) R1 v# X/ A
) b( R, y0 M: G! }2 R这个案例是02年的，很老了，但是话题很好。很多企业都存在这样的情况，不管是新成立的公司还是几十年的公司，血缘关系和裙带关系是必不可少的。. q/ h& L) O* C2 s( n/ V: c' M
至于如何做好这次员工关系调查，建议如下：. I6 H. W$ s9 J
1、首先要搞清楚高层领导须要掌握员工之间的关系的根本目的。目的不同，那么调查的方式和方法就不同。公司中派系也好、小团体也好，都是存在这利益关系的，不同的利益关系纠结在一起，会导致高层领导利用不同的目的来实现。
; M. n. U6 t3 X1 n* i n7 o2、分析员工人事档案，一般说来，员工的人事档案上隐藏着很多的信息，在这里面可以挖掘出来血缘或者裙带关系的一些特征。比如说：都是一个地方的人、住宿地址相近或者相邻等等；
) P4 D- k7 V/ L* n' @- y5 `3、分析员工的业绩档案，把考核资料拿出来，看其进入公司的时候，试用期内的导师是谁，做的如何，导师如何评价、部门负责人如何评价，后来成长轨迹上业绩与人员之间的变动情况；再看薪资变动表，提议人是谁，为何提薪，签署的意见是什么等等；
) s' i. G6 o, T- \) I/ w$ }% U5 i+ y4、分析其人际关系处理上，平时和谁相处较多，对事务的看法上跟随谁的步调；跟随之后事务的发展情况又是如何，产生的利益或者影响如何，朝着什么态势发展等等；
2 @$ r, c" o4 c7 P) t5、分析企业中的相关活动，看看其中的变化规律，比如打球、爬山、比赛等等活动；
& ]+ J2 A$ S" g7 e7 Q6、抛出一个让全体都关注的事务，看看其中各类人员的反映情况。) h4 d% t- M, q- i
' J; z$ W' Z( U翻出这个老话题，说点皮毛，但愿引来更多的好建议。
9 [1 w. L8 E; q回想起来，N年前，我刚入主一个公司的时候，进门的第一天就感觉到公司内部暗流汹涌，无数双眼镜盯着你，四处打听你，总是有意无意之间出现在你面前聊点表面上的话。" X1 V- W# a( m! q! Q; K8 n- `
正值行政部门要辞退一个不合格的保安，却没有走正常的流程，直接报到我这里须要我的签字，我就让这份申请放置在我的办公桌面，去车间看生产情况，而不关闭办公室的门，同时把办公桌面整理的干干净净，留下这份签字申请显得格外刺眼。下午快下班的时候才回到办公室，却发现这份签字申请被移动不说，还有水渍、茶渍、污指痕，甚至有字条、地板上还有脚印。后来，我就顺着这些字条、污指痕、脚印等等了解到了须要的东西，明白其中的厉害关系做出了权衡。
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发表于 2002-12-10 14:30:00
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