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[求助] 加班工资

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-16 15:08:34 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是六天制，7.5小时的上班。。。
超出法定的40小时，可不可以直接在所有人的薪资中加入一块加班薪资呢。。

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双人“鱼”

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版主

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沙发

发表于 2011-3-16 15:10:27 |只看该作者

可以在工资总额内分一块出来作为固定加班费，也就是多出法定小时的那部份工资。

真的快HOLD不住了！

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一览人两行

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论坛清道夫

你好, 醉了先生

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板凳

发表于 2011-3-16 15:24:41 |只看该作者

可以每天6.5个小时，这样6天制的工作时间是没有问题的.
如果是7.5个小时的工作时间，一周是45个小时.超出了国家规定的时间40个小时. 星期六算作加班的话：月工资/21.75/8*7.5*200%

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韩梦

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解元

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地板

发表于 2011-3-16 18:19:52 |只看该作者

个人觉得不应该这样算吧，他们周一至周五的时间，每天不超过8小时，在法定的工作时间内。周六的7.5小时算加班，按7.5*150%来算。

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Stybb

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5楼

发表于 2011-3-16 19:05:40 |只看该作者

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haoed

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版主

好的是啥来着

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6楼

发表于 2011-3-17 10:53:24 |只看该作者

可以把工资总额分成几块，其中包括基本工资，加班工资，这样就可以了

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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蓝色翅膀

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7楼

发表于 2011-3-17 11:12:31 |只看该作者

嗯，同意楼上的，分出来固定的一部分做为加班工资

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xuewukuangsha

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该用户从未签到

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8楼

发表于 2011-3-17 11:19:04 |只看该作者

貌似这样的工作时间，在工资上一般就有体现，比一般五天制的工资要高一些的。不过未必显得公平

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somen

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9楼

发表于 2011-3-17 19:52:17 |只看该作者 |楼主

好吧。。那就分一块当加班工资。。谢谢各位。。。

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curl

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10楼

发表于 2011-3-25 14:06:39 |只看该作者

就算超出的5小时就可以了吧，为什么算整天的呢？

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