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职业空档期近4年的候选人（技术支持网），你会选择他吗

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Cindy燕儿    

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楼主
发表于 2011-2-24 11:46:35 |只看该作者 |倒序浏览
最近在招一个Technical Support Engineer,碰到一个候选人，履历表上2007年至今是职业空档期。
问：这四年都做了什么？
答：一直在家做自由职业者，主要做外汇投资。
从一个知名大型公司的通讯技术工程师到外汇投资者，行业跨度还是蛮大的。候选人从行业经验、技术能力到语言能力其他方面上讲，基本是符合要求的。

面对这样的候选人，作为HR你会选择他吗？为什么？


=====================

我个人比较倾向于不考虑，比较关键的理由：
稳定性不强；
四年的自由职业，相当于自己给自己当老板了，面对客户他还能保持良好服务意识的可能性不大；


已有 1 人评分金钱 收起 理由
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许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-2-24 11:52:24 |只看该作者
我觉得我不会考虑他：
一直在家里做自由职业者，到了公司可以适应公司严格的制度吗？
候选人从行业经验、技术能力到语言能力其他方面上讲，基本是符合要求的。基本符合说明不一定是最合适的。
当然，也要看是否还有其它的候选人，他们的差别是什么，谁更适合。
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
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沉沦    

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发表于 2011-2-24 12:02:48 |只看该作者
如果这个人技术能力、行业经验都符合要求，并且没有其他更合适的人选情况下，我认为可以考虑。即使担心服务意识及制度遵守方面的问题，不是还有试用期嘛！
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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山村牧童    

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发表于 2011-2-24 12:12:59 |只看该作者
你想用他他就是人才，你不用他他就是蠢才！

点评

Cindy燕儿  玄真牧师！看来我需要N年后才能顿悟  发表于 2011-2-24 12:37  回复
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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wangkaidong    

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发表于 2011-2-24 14:04:29 |只看该作者
既然“从行业经验、技术能力到语言能力其他方面上讲，基本是符合要求的”，还是可以考虑的，因为这是招聘的首要条件，若无比他更优秀的可以试试。
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conankid    

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发表于 2011-2-24 21:13:50 |只看该作者
如果是招了半年好容易才找着这么一个合适人选的话，当然要！
如果不是什么特别难招的职位，再努努力就能找到没空档的更合适人选的话，不要！毕竟不稳定的可能性相比而言太大。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-2-24 21:20:34 |只看该作者
恩，最近碰到又要招技术型人才了。。
我要动动脑子。。
一个网页美工就折腾得我有点惨。。我要反思
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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