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[讨论] 非全日制工人要不要做入职登记表以及保存身份证复印件

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-25 10:41:06 |只看该作者 |倒序浏览

集团下面有很多的食品代工厂, 食品企业的季节性特别强, 在忙季他们经常会找一些临时工也就是非全日制工人来做一些包装之类的简单的工作, 每天的工作时间不长应该不会超过四个小时...... 而且这些临时工经常会变动 (在浙江,广东有很多临时工市场,招之即来做之即走)

大家觉得非全日制工人要不要给他们做入职登记表以及保存身份证复印件呢?????

我的观点是需要是从防止招聘到童工等方面考量

但是大部分工厂对于这个要求都比较抵触, 工厂负责人事的小妹妹都觉得他们流动性太快,过于麻烦....

各位的观点呢?? 如果有哪位大仙能找到并分享这方面相应的法律法规司法解释等等, 那就太好不胜感激拉!!~~~

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虞城客

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贡士

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沙发

发表于 2011-2-25 11:23:04 |只看该作者

先回答一个问题：非全日制用工是否建立劳动关系？然后自己看着办

行动比空想有意义的多。

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chris_lu

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板凳

发表于 2011-2-25 11:35:46 |只看该作者 |楼主

楼上的详细点嘛~~~~

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Angel.lhy

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地板

发表于 2011-2-25 11:46:10 |只看该作者

非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时，工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险！

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阿•泰

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5楼

发表于 2011-2-25 12:53:41 |只看该作者

集团下面有很多的食品代工厂, 食品企业的季节性特别强, 在忙季他们经常会找一些临时工也就是非全日制工人 ...' F2 n2 L) g8 d% R! ^! z) B
chris_lu 发表于 2011-2-25 10:41

   楼上的说的都对，但是我想楼主的意思是这些小时工是否办理入职！

   我认为，必须办理入职，就因为麻烦而放弃办理入职的话，我们也可以这样认为，发工资做工资更麻烦，是否可以不做？

      就算是不签订劳动合同的话，入职手续必须要办理的。身份证复印件那更是必须的。如果出现非法录用童工，或者是非法录用通缉犯，或者是录用一些有传染病的人员，那么就违背了人力资源部的控制用工风险的问题。

      如果不办理入职的话，那么在工作中您怎么去称呼人家，人家说叫什么？难道真的就叫什么？如果出现了杀人案件，公司从何辅助公安机关？如果出现了大规模的肺结核传染，公司怎么办？

      强烈建议必须办理入职。因为这是本人血的亲身经历。

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通胀来临，钱米紧手，全职谋生。济南地区--QQ：250904526

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chris_lu

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6楼

发表于 2011-2-25 14:10:01 |只看该作者 |楼主

顶楼上的

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Mark.Yao

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发表于 2011-2-25 14:27:09 |只看该作者

同意五楼的观点，必须要有员工名册，员工名册上的人员必须办理入住手续。
至于签不签劳动合同，交不交社保，按照国家相关法律执行即可。

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刘艳艳

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8楼

发表于 2011-2-25 14:36:08 |只看该作者

我只能说我们公司是怎么做的，但是这样做对不对我还没有相应的司法解释。
签订非全日制劳动合同，保存身份证复印件，填个简单的个人信息登记表（家庭住址，紧急联系人一类的）。
我们日常的全体员工活动，尽量让他们也参与，虽然建立的劳动关系不同，但是也算是公司的半个成员，至少能找点儿归属感..........

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9楼

发表于 2011-2-25 14:39:33 |只看该作者

非全日制工人要不要给他们做入职登记表以及保存身份证复印件呢??

楼主发帖提问，无非是觉得他们流动性很大，不便于管理，做入职登记及保存身份证很繁琐。
建议：可以简化程序，为非全日制工人单独设计一张入职登记表，直接可以把身份证复印件贴在登记表上，表格中需要填写的内容，尽量简化，一些没必要的项目可以不填等等。
这样一来，既达到了控制风险的目的，也很好地减少了工作量。

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