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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 解决大量缺工难题的新思路
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[原创] 解决大量缺工难题的新思路

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！鹅蛋孵鸡    

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中人守护者

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发表于 2012-3-9 10:38:40 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属！鹅蛋孵鸡所有
转载请注明:
中人网论坛-！鹅蛋孵鸡-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=589149)
【起因】
源于东北长大，以及对一些话题和所处环境的长期关注。
在多年来愈演愈烈的招工战场博弈时，总是时不时发起一个畅想：用朝鲜工破解普工大量缺乏难题。
【依据】
长江日报发表了一篇文章《内地企业聘朝鲜工人中东盖别墅：阶级感情拉近关系》，似乎让鹅等HR相关人事（尤其是有实力的劳动密集型企业同行）看到一线曙光！
【问题点】
1、国内政策空白。外籍劳工引入国内没有政策支持，已经发生的使用外劳引发的矛盾尚未获得有效化解（如广东一些地区引入越南籍劳工引发的社会问题）。
2、相关国家政策支持难度大。朝鲜（非韩国）劳工素质应该是很高的，但要考虑有关国家的国情---输出难。
3、企业实力限制。
4、对实务经办人员素质要求高。
5、第三方所在地的选择至关重要。
6、小事被放大的风险。
7、行业限制。当前可操作的，可能仅限于建筑等可以外包的行业。
【优势】
1、相对简单的薪酬福利支付。劳务风险少。
2、纠纷时协调的对象相对单一（与代表协调往往优于和大众协调）。
3、传统友谊优势。我们和很多劳工源“大国”国民间关系较融洽（敌对成分小，如中朝友谊）。
【解决问题的思路】
曲线用工。在第三方地区建厂，引入朝鲜工。

以上浅见，仅基于有内地企业已经尝到甜头……
我鸟
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沙发
发表于 2012-3-9 11:02:17 |只看该作者
        
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宠着小猪 -2 纯表情灌水

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发表于 2012-3-9 11:04:21 |只看该作者
只是咯大纲，没有任何实质？
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Desert369    

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发表于 2012-3-9 11:17:03 |只看该作者
思路很好，但外籍人的聘用条框太多，稍有不慎很容易引发纠纷。
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飞奔DE蜗牛    

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5楼
发表于 2012-3-9 11:20:59 |只看该作者
这个貌似操作起来有难度啊。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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！鹅蛋孵鸡    

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发表于 2012-3-9 11:23:53 |只看该作者 |楼主
宠着小猪 发表于 2012-3-9 11:04
只是咯大纲，没有任何实质？

实质在这里：长江日报发表了一篇文章《内地企业聘朝鲜工人中东盖别墅：阶级感情拉近关系》
我鸟
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！鹅蛋孵鸡    

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发表于 2012-3-9 11:25:23 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-3-9 11:25 编辑
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-9 11:20
这个貌似操作起来有难度啊。


您说的对，仅从问题点里就可见一斑了。如果是已经成熟的做法，这篇帖子也就没啥意思了。
我鸟
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发表于 2012-3-9 14:00:32 |只看该作者
sh想法
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发表于 2012-3-10 14:19:13 |只看该作者
这想法很奇特啊。。。
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xigualucky    

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发表于 2012-3-27 15:19:25 |只看该作者
这个方法不具备可持续发展，朝鲜的政策一天三个变。。。
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