- 最后登录
- 2022-7-15
- 注册时间
- 2011-2-15
- 威望
- 2769
- 金钱
- 42160
- 贡献
- 5591
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 50520
- 日志
- 34
- 记录
- 46
- 帖子
- 1863
- 主题
- 211
- 精华
- 4
- 好友
- 226
  
签到天数: 420 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2011-2-15
- 最后登录
- 2022-7-15
- 积分
- 50520
- 精华
- 4
- 主题
- 211
- 帖子
- 1863
|
全面理解客户的需要是成功找到合适人才的前提。"通常企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述，并对人才提出一定的要求。但能否找到最为贴近其需求的人才，则取决于猎头公司对这种需要的理解程度。柴慕娜认为，仅从字面理解"财务经理"是不够的，"必须要弄清这个职位所处的行业，在公司结构图中处于什么样的位置，向谁汇报，接受其汇报的人是什么样的性格、什么样的背景。"真正把握了职位的要求，才能全面理解客户的需要，紧接着的人才搜寻工作才不会走偏。
! r$ H1 f6 Y0 _' k: t3 g% y3 B% `
4 _ _- }! e: o I9 u 优秀的猎头公司对前期工作不遗余力。白雷说："当我们接受客户的委托后，我们会了解客户公司的背景、企业文化、薪水福利，及该公司的需要和困难。我们会面见需要人才企业的经理人，请他描述对候选人的专业、素质、道德价值的要求。"
2 y) i5 B& B- D: ?# l& J. j6 {+ F4 o8 P: ~( V
6 W, B+ ^2 [$ D) u) I' G- p2 x 衡量高级人才的一个重要依据是其过去的工作经历。他们过去工作过的公司、担任过的职位，就是其能力的极好见证。
: s0 _, k7 H; ]( U3 y" S; N; x( w' P0 J# |8 ~- a
很多国企老总和人事经理不愿接受猎头服务，因为"他们没有理解时间的价值，没有考虑时间的成本"，把这些考虑进去，猎头服务就绝对是经济、高效的方式。
& f# r; E. v5 X
7 _3 P* c6 E) W; K' v- ?4 p 优秀的猎头公司按要求寻才，又不拘于客户的要求。他们善于运用他们的专业知识和经验，为客户提供咨询和顾问作用，帮助客户进行分析和决策。虽然用人的最后决策在客户自身，但猎头的积极思维和建议，却可以让客户的决策变得简单和容易。1 v/ \! j4 O, c' I; E3 p# t! j2 Q
|
-
总评分: 金钱 + 18
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-3-1 15:03:56
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-3-1 16:11:20
