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[任职分析] 聘用亲属应遵循的四大原则

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-7 11:28:37 |只看该作者 |倒序浏览

   自己做生意的好处之一在于你能够聘用你的子女或亲戚。但对于许多小型公司的老板来说，聘用自家亲戚也是一件相当危险的事，有时对亲属们不恰当的管理方式很有可能导致公司快速倒闭。但如果遵循了以下几点原则，那么聘用自家亲戚来公司上班将会对双方都有利。

1.管理上一视同仁。
   亲戚们应该接受何种待遇，像普通员工一样还是有所特殊？为了避免其他员工产生不平衡心理，最初对亲戚们的管理应和普通员工一样。当他们获得丰富经验以及为公司带来效益之后，福利才得以享有。同时，这种做法也有助于激励全体员工的士气。

2.安排合适的工作。
   亲戚们会从事何种工作？他们的工作是否能为公司带来效益？他们为公司作出的贡献又应该如何评估？亲戚们的薪酬水平应该和工作能力相挂钩，而不能仅仅因为他们的裙带关系。

3.授予部门经理权力。
   亲戚们是为老板工作还是为部门经理工作？如果他们是为部门经理工作，经理是否能够像管理其他员工一样管理老板的亲戚们呢？作为老板，你应该授予部门经理管理这些亲属的权力，而不会使他们在管理这类“特殊人群”时总是畏手畏脚。

4.分清工作和生活界限。
   工作和个人生活的界限分开了吗？请一定保证，老板个人生活的种种琐事不应该和公司的管理有所牵连。如果分不清两者界限，当生活中老板和亲戚们有了矛盾时，事情就会很难解决。