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你的公司是否有招聘小组？

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GolfLiu    

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楼主
发表于 2010-12-28 19:46:27 |只看该作者 |倒序浏览
各位做HR的公司是否有招聘小组？以上投票大家投一下专门负责面试的人有几位（暂且把用人需求部门主管减去，不算入内）。

招聘小组，（此贴只谈面试~），在面试中，我称他为面试小组，是由几个人在一起专门负责面试工作的。

在面试中，由数位专门负责面试的人员组成面试小组，与1-2人面试的面试官相比，可以解决面试中的许多问题。

如：
1、解决片面性，
1-2位面试官负责面试，难免会有片面性，只能从一个角度来考察应聘者，不够全面。而面试小组多人可以从多个角度考察。

2、解决主观性，
1-2位面试官负责面试，难免会带有一定的主官色彩（无论你是否使用系统化面试），如果由面试小组多人负责，会从多个角度出发，这样可以消除一定的主观性，尽量客观。

3、解决不记录或者很少记录问题
1-2位面试官负责面试，一定会将主要精力放在提问和交流上，很少记录，等到面试后很可能遗忘很多相关信息，面试小组负责的话，会有专人负责记录，人手也很足~

4、解决草率决定
1-2位面试官负责面试，往往会凭借个人”经验“，草率决定，谁感保证这样不会遗漏人才，或者招入庸才？面试小组负责的话，一定是经过讨论后做决策，这样对人才的选拔上有一定的保证，不会过于草率。

5、树立一个良好的企业形象
1-2位面试官负责面试，不管是老手还是新手，谁敢保证他能够表现出令所有人信服的形象？谁知道他的素质是否让应聘者满意呢？这代表的是一个企业的形象，是一个企业文化的体现。但是如果有面试小组负责，那么多人，一定会给应聘者树立一个良好的企业形象！
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蓝旗人 + 18 楼主用心了

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梦想已非    

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沙发
发表于 2010-12-28 19:59:25 |只看该作者
哈哈 我们公司就我一人负责所有的工作哦 甚至是所有人力资源部的工作。上至部门经理下至保洁都得我自己招聘，头疼啊

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GolfLiu  一个人的话，结构化要求就比较高了，还要勤记录，同志辛苦了。前途是光明的~  发表于 2010-12-28 20:06  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
linzi922696 + 10 辛苦啦

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这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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猫猫是水灵灵    

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板凳
发表于 2010-12-28 21:26:07 |只看该作者
     我觉得吧，一个人做面试就行了。就是说决定权落入一个手里就行了。
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annyjoe    

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发表于 2010-12-29 08:56:47 |只看该作者
我们公司是按级别来分的，责任制员工由两个人一起面试，如果是非责任制员工则由一个人面试。
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半边猎人    

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发表于 2010-12-29 11:27:41 |只看该作者
面试一般两人，偶尔一人
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yxmhrd    

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发表于 2010-12-29 14:31:00 |只看该作者
招聘小组对于规模型或管理水平较好的企业来说，组建招聘小组（团队）是肯定的。
我们的招聘团队是由岗位用人部门和人力资源部的专业人员组成，人数约为16人。（2人招聘专员，14人为用人部门人员）
像思想家一样去做，像实干家一样去想。
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积木-jim    

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发表于 2010-12-30 17:22:53 |只看该作者
不是固定的，到高校招聘时才有
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发表于 2010-12-30 20:43:28 |只看该作者
我们有两个具体负责招聘的人员，还有一个主观招聘的副经理。。。但主要是副经理点头才可以的。。。。
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xiawangfei    

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发表于 2011-1-5 17:54:29 |只看该作者
刚开始我们招聘组有6个人，到现在就我一个人了
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weks    

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发表于 2011-1-10 11:42:51 |只看该作者
除了一些项目性的招聘我们会有小组，其他的话一般都是三个环节，每个环节就一个
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