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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 如何有效考核行政管理人员？
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[讨论] 如何有效考核行政管理人员？

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peerless    

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楼主
发表于 2011-3-4 07:57:39 |只看该作者 |倒序浏览
如何有效考核行政管理人员？' F$ ^" j9 L: r1 E! c7 K4 d. I" E
3 ?9 c: m8 }: J7 @$ s; s: n
一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。
问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准？工作质量和工作效率如何？
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梦想已非    

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沙发
发表于 2011-3-4 09:18:13 |只看该作者

如何有效考核行政管理人员？

沙发         
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-4 09:40:53 |只看该作者

如何有效考核行政管理人员？

这是每家公司都头疼的后勤人员考核
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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沉沦    

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发表于 2011-3-4 09:45:53 |只看该作者

如何有效考核行政管理人员？

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D5# B& Q% J8 H# X  ?
不知道这是不是您想要的资料

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peerless  谢谢沉沦  发表于 2011-3-4 13:31  回复
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
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雅琦    

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发表于 2011-3-4 09:59:14 |只看该作者

如何有效考核行政管理人员？

这个重点在gs，所以说这些人员的工作就像播种-耕耘-收获一样的，我们更应该关注的是项目性质的目标以及素养方面。

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peerless  有道理  发表于 2011-3-4 13:33  回复
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palmbeach    

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发表于 2011-3-4 10:45:20 |只看该作者

如何有效考核行政管理人员？

我们公司和LZ描述的情况差不多。行政后勤人员的考核若要求完全量化的话，比较困难。之前看过陈镭前辈的《中国式绩效-突破绩效困境》http://bbs.chinahrd.net/home.php ... =blog&id=136899，很有参考价值，建议LZ看一看，希望对你有所启发。

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peerless  谢谢！  发表于 2011-3-4 13:31  回复
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沉沦    

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7楼
发表于 2011-3-4 11:09:44 |只看该作者

如何有效考核行政管理人员？

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;extra=page%3D144 G" d1 k) o8 }0 h7 f
又找到一个资料

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peerless  再次感动！  发表于 2011-3-4 13:32  回复
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loulan777    

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发表于 2011-3-6 20:38:22 |只看该作者

如何有效考核行政管理人员？

目前在做相关工作，正在起步阶段，受限很多，艰难中前行。
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活跃在东方    

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发表于 2011-3-6 21:09:16 |只看该作者

如何有效考核行政管理人员？

总经理助理的这职位，关键看是由谁去考核，如果是她的直接上司，像文件的出错率等等指标，总经理也没什么闲心去记录统计；如果是各部门去考核她的话，谁敢给她评个低分；
: K) Z) t8 `3 ^% N3 r! D1 o; H办公室及秘书权力应不是很大的话，就由各部门来评好了。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 职能部门考核费工

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wo2wojia    

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发表于 2011-3-6 21:23:09 |只看该作者

如何有效考核行政管理人员？

杂跟我以前在百度上看到的问题一样啊
" ^$ s) ?& d% e3 _/ B3 E& k
/ d: B9 l# t# z  `' R: L
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