设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？ ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 7810|回复: 14
打印 上一主题 下一主题

如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？

[复制链接]
卢小北    

1

主题

4

听众

43

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-2-2
最后登录
2010-5-15
积分
43
精华
0
主题
1
帖子
39
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-2-4 09:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？

 

请求高人帮帮手啊

回复

使用道具 举报

卢小北    

1

主题

4

听众

43

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-2-2
最后登录
2010-5-15
积分
43
精华
0
主题
1
帖子
39
沙发
发表于 2010-2-4 10:05:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？

本来，现在的公司是，筛选一下简历后，交由主任再筛选一次（即过目一次）再交由用人部门。 然后组织一个由HR、用人部门、其它平级部门的面试，但是有效率不行。 我想设计一个电话初试的表单，再HR先面试一番，再最后组织一个其它部门的这样多方面试，会不会提高有效率，只是工作量会不会太大。 公司不大，竞争力也不算是特别好，求助者会不会太厌倦这个复杂的程序了:-|
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

tyss19    

15

主题

4

听众

6735

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-3-17
最后登录
2012-6-21
积分
6735
精华
0
主题
15
帖子
266
板凳
发表于 2010-2-4 10:11:00 |只看该作者

回复：如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？

想到然后做到，最后评估
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

卢小北    

1

主题

4

听众

43

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-2-2
最后登录
2010-5-15
积分
43
精华
0
主题
1
帖子
39
地板
发表于 2010-2-4 10:14:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？

电话面试，控制在多少时间为好。 问哪些问题，才能有效进行第一步筛选呢？ 我想控制在5-10分钟。
回复

使用道具 举报

卢小北    

1

主题

4

听众

43

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-2-2
最后登录
2010-5-15
积分
43
精华
0
主题
1
帖子
39
5楼
发表于 2010-2-4 11:11:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？

哭，没人理呀。:(
回复

使用道具 举报

liumj    

4

主题

4

听众

212

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2006-3-27
最后登录
2016-10-16
积分
212
精华
0
主题
4
帖子
86
6楼
发表于 2010-2-4 20:50:00 |只看该作者

回复：如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？

可以尝试，但是这样是不是成本就增加了？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

卢小北    

1

主题

4

听众

43

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-2-2
最后登录
2010-5-15
积分
43
精华
0
主题
1
帖子
39
7楼
发表于 2010-2-5 09:20:00 |只看该作者 |楼主

回复 6F liumj 的帖子

成本增加，倒也不会。因为办公室，本打算增加一人。 而且前台有2人，公司不大。也就一般在90人左右，正负五人这样子。 前台的职位不单单是单纯的前台，也要做简历初期筛选工作的。 我倒觉得这样子，可以培养一下内部人员（如前台）的专业技能…… 对于一个HR专业毕业三年几，但是一直忙着做别的专业的人，我是不是想得太天真了？
回复

使用道具 举报

yueyue2006    

0

主题

4

听众

48

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-12-29
最后登录
2010-4-1
积分
48
精华
0
主题
0
帖子
46
8楼
发表于 2010-2-5 10:05:00 |只看该作者

回复：如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？

可先把问题理好，电话面试时做好时间控制
回复

使用道具 举报

卢小北    

1

主题

4

听众

43

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-2-2
最后登录
2010-5-15
积分
43
精华
0
主题
1
帖子
39
9楼
发表于 2010-2-5 10:42:00 |只看该作者 |楼主

回复 8F yueyue2006 的帖子

问题设计好了，设想是控制在5-10分钟。。不要超过10分钟
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

卢小北    

1

主题

4

听众

43

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-2-2
最后登录
2010-5-15
积分
43
精华
0
主题
1
帖子
39
10楼
发表于 2010-2-5 10:43:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？

电话面试题 类型 序号 问题 要点 评价 备注 个人基本信息 1 请用最简洁的语言描述您的个人情况和教育情况 初步评价应聘者的表达能力，及核实一下基本个人信息 　 　 2 住所、婚姻情况等。 看距离公司路途是否遥远，是否愿意来公司上班 　 　 3 您是否介意随工作需要改变工作场所？ 主要是了解应聘者是否满足该职位（如监理）的基本任职要求。 　 　 4 您是否离职？如在职需要多少时间能够重新上班？ 主要了解应聘者是否能够符合公司招聘的时间需求。 　 　 求职意向 5 什么样的单位是您求职的第一选择？ 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，还是盲目应聘 　 　 6 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？ 同上，测试应聘者是滥发简历，还是有所准备。 　 　 专业背景及专业能力 7 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 测试应聘者能够用简要概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力等方面。 　 　 8 您认为此工作岗位应当具备哪些素质或者技能？ 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 　 　 9 请谈谈你对您所从事专业的理解，有哪些主要成绩？ （或列举职位主要要点，测试专业能力） 考察应聘者的专业功底如何，可初期淘汰一部分不合格者。 　 　 10 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 　 　 薪资待遇 11 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 您所期望的待遇是多少？ 如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，可变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪的区间。” 　 　 12 您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？ 通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力，与本公司是否有差距。 我还想精简一下　 　
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册