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[求助] 关于哺乳假

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jinchengsdu    

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发表于 2011-3-2 13:41:42 |只看该作者 |倒序浏览
眼下有个事情，请教高人。: o' O- L) |, z* K
公司女工按国家规定有一个小时的哺乳假，现在因为工作忙女工不能回去，部门提出对该员工的这一个小时算作加班，我们以国家没有明确的相关规定予以拒绝。不知道这样做是否合适？7 [. T  r+ ]2 U
我是觉得这是规定应该享有的权利，但是我放弃享有应该不用支付劳动报酬吧！
8 v) c( A9 [9 Y6 U虽然员工对企业做出了贡献！8 L% G2 T1 @8 v
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-3-2 14:15:54 |只看该作者
如果是員工自己放棄休假是沒有另外補償的！
專業是受人尊重的起點。
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虞城客    

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发表于 2011-3-2 14:25:46 |只看该作者
一、 以工作忙 女工不能回去为由，是有违法的嫌疑，女职工劳动保护办法 明确规定：哺乳期女工有每天两次，每次30分钟，可以合并使用的哺乳假。. _) L* ]' T- ]7 p3 l
二、 虽然法律没有规定，如果不能休哺乳假的，应该计作加班，但用人单位有时也不要太计较了吧， 女工因为工作忙不能回家给自己的新生儿哺乳，你们为了这一个小时算不算加班在争执，别小看了这件事的负面影响力，对其他员工而言，也是有非常大的影响的。8 G1 D$ ^2 i' z$ X7 y. f' x8 a
行动比空想有意义的多。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2011-3-2 14:37:33 |只看该作者
不按加班算！至少给点员工补贴吧！人性化点！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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heidizheng    

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发表于 2011-3-2 14:51:40 |只看该作者
其实如果哺乳期不能抽空休息，可以以后还她休息时间3 t: T  v7 E& X
至于是否一定要给加班费什么的，可以另当别论，还是以调休为基础
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subway_jj    

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发表于 2011-3-2 14:53:32 |只看该作者
同意板凳的说法。
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四眼仔David    

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发表于 2011-3-2 15:33:21 |只看该作者
公司的拒绝，无法律责任。
- P2 a6 t# \8 v1、法律法规规定哺乳期内，女职工每天有2次，每次30分钟的哺乳时间。一般情况下，企业都是很守法，合并给予员工（晚点上班或者早点下班）。
0 A" Z& x, c$ g) D$ m9 D2、部分城市有明确规定，特殊情况下，员工提出，企业批准，可以申请哺乳假（时间长短各地不一，广东可至一周岁，上海6个半月），期间工资按不低于当地最低工资标准XX%发（XX各地标准不一）。
: k9 _! ]' g2 m# q# F+ E* k3、一般操作中，哺乳时间和哺乳假都没有去细分开。至于这个该享受无享受的问题，目前没有法律法规明确规定，估公司做法没有法律责任。
( t& e) H; w; ^  @  l) ]) o: d2 }
7 y' s( X& M1 F7 H& l$ lPS：一下是相关案例法院的判决意见 ---
3 z4 A, d" }) G2 w$ D" K/ g! o( o) ~我国法律没有对哺乳时间能否折薪作出明确规定，但由于哺乳时间是国家为保障女职工和婴儿权益、鼓励母乳喂养而设立的带薪福利，其性质近似于带薪休假，不同于法定工作时间以外包括法定节假日的休息，故每天1小时的哺乳时间不应折抵薪资。在既无法律依据又无特别约定的情况下，法院判决不予支持诉讼请求。& g7 s- X3 ]2 T% _  ]' p7 F+ [
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疲倦的忧伤    

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忧伤

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发表于 2011-3-2 15:38:03 |只看该作者
我觉得一个小时哺乳假，企业应该及时给予，即便是企业为这一个小时支付了加班费，但如果员工拒绝的话，企业必须给予该哺乳假~~~
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Debbie.liu    

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发表于 2011-3-9 14:04:22 |只看该作者
如果确实抽不出这一个小时给予休假，企业又没有支付加班费的话，可以通过其他方式给予该员工其他方面的关怀，相信员工会满意的。
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liuxu    

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发表于 2011-3-9 14:23:59 |只看该作者
本人若不愿放弃就只能调休或支付补偿，现在普遍单位离家较远，这项规定有些跟不上形势了。
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