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[求助] 酒吧如何招聘低端人才

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举人

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-6 08:35:28 |只看该作者 |倒序浏览

包括服务生、保洁、咨客等人员

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暖飞

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书生

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沙发

发表于 2011-7-6 09:50:06 |只看该作者

熟人介绍，或者老员工介绍新员工，或者委托人才市场推荐

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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黑色猫咪

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举人

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板凳

发表于 2011-7-6 10:13:23 |只看该作者

招人不难留人难，人文关怀必须跟上！

授人以鱼，不如授人以渔

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hjde

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地板

发表于 2011-7-6 10:57:21 |只看该作者

有过一些经验，这个行业，人员流动率非常高，忠诚度基本上没有市场，他们更看重直接的物质利益，尽量少一些务虚的东西。

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威哥1号

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自助者天助之，自弃者天弃之！

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5楼

发表于 2011-7-6 11:09:59 |只看该作者

同意楼上的，尽量的实在点，提高这些基层人员的待遇，福利。这些确实是流动性比较大的

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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BAIYUN1013

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解元

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6楼

发表于 2011-7-6 17:01:24 |只看该作者

服务生可以找兼职的啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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BAIYUN1013

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解元

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7楼

发表于 2011-7-6 17:02:12 |只看该作者

保洁可以找年纪大一点啊

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chaobing

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8楼

发表于 2011-7-6 17:47:08 |只看该作者

熟人介绍，或者老员工介绍新员工

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一锋化千羽

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9楼

发表于 2011-7-8 22:24:57 |只看该作者

鼓励员工介绍，采取良好的激励政策；在一些人群密集的地方，可采取现场招聘；在酒吧门口贴出招聘启事；通过电视插播招聘广告；通过职介，中介等。

一花一世界,一世一浮尘

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