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[求助] 公司想辞退试用期的员工，不能胜任工作书面证明怎么出呢

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楼主
发表于 2011-3-11 16:54:30 |只看该作者 |倒序浏览
辞退试用期的员工，不能胜任工作书面证明怎么出呢？0 X- S# T7 ^$ I3 c4 d
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-3-11 17:10:08 |只看该作者
平時未能完成工作的記錄及不符合錄用條件的證明。& w- A4 q/ ?3 {: |, L! s2 s
最好就是在入職的時候明確告知崗位職責、崗位要求，并請其本人簽字，要不然到時候你說他是用不合格，他反倒要聞“合格的標準是什么？”他可以賴說他不知道。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-3-11 17:12:40 |只看该作者
先要弄清用人单位为什么要辞退试用期员工
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-11 21:24:45 |只看该作者
所以，现在做得比较规范一点的公司，都是在入职的时候，有一份书面的试用期考核内容，. g1 I8 h; g5 k! @1 D
明确告知公司从哪些维度考量员工的试用期表现。  R! B) W$ H& B9 t# X" j$ l! _
并根据考核内容，定期予以工作表现的评估及数据收集。
9 r* o6 K# T, ~3 }; K# K这样，员工试用期结束前最终转正考核的时候，双方之间不太容易产生争议。
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hxf731    

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5楼
发表于 2011-3-12 11:32:55 |只看该作者
学习,虽然我公司每个岗位均有岗位任职要求和岗位职责,但针对新员工没有相关的书面材料告之产,并让其本人签字2 E- u+ L# q/ \" `
而且个人觉得,要试用期员工的不符合该岗位的书面证据确实不大好弄% Q' X6 g# Y; P  m
* V( X: e' e" y8 l- s9 [1 C; c
还是从月度考核和试用期考核来着手比较方便些, \, M* B% |0 L9 @
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TOHEY 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-3-13 18:34:39 |只看该作者
回复 1楼 网络特工 的帖子' Q6 ]9 y. S; z% V* h
! C, b3 a/ h8 g1 E) C1 r- ~
不能胜任工作与不符合岗位录用条件是两回事，您应该先确定以何种情况辞退。2 x+ p0 g9 n& t4 D
   
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发表于 2011-3-13 18:45:05 |只看该作者
辞退试用期员工，公司一般都会安排试用期考核，这个试用期考核标准最好有书面内容.并做详细解释. 如果该员工没有达到此标准，就证明不能胜任此工作.
( c5 A" ~# ^4 P* m" U0 V! F* f, {0 U3 P6 W; E
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