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有对非正式学习比较了解的童鞋吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-2 15:11:28 |只看该作者 |倒序浏览

现在身边有同行在提非正式学习，侧重从引导的角度入手，让员工自己主动去学习，让员工充分利用碎片时间去学习提升，各位大侠高手们，有没有对非正式学习了解比较多的，分享一下~

比如通过交流会啦、拓展啦、建立网上社区啦或者用移动短信之类的来进行的，和我们之前弄的那种上课的培训不一样的？

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gyh81109778

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沙发

发表于 2011-3-2 15:43:43 |只看该作者

比如把中人网网址发给HR同事们,让大家交流学习一下呢.哈哈

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阿•泰

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板凳

发表于 2011-3-2 15:50:50 |只看该作者

现在身边有同行在提非正式学习，侧重从引导的角度入手，让员工自己主动去学习，让员工充分利用碎片时间去学 ...
) _' ~2 D: D# c) h& g( Aspicytomato 发表于 2011-3-2 15:11

可以给你一个思路：

1.在公司网站或者人力资源管理系统中，添加自主学习，如各种类型的企业管理视频、管理类或者是本行业相关的学习视频、自我激励等或者是一些文档等学习，然后再跟上考核并入档，晋升或者调动的依据。

2.在薪酬方面激励，本岗位任职资格之外的取得的更高级的证书、或者是其他掌握的各种技能，主要对公司本职工作有帮助的各种技能证书都可以实行补助。

3.还有关于学历方面的补助等激励。

4.还有一些关于专业方面的论坛、网站、学习型资讯等

等等吧！现在公司做的只有现在这三项，其它的还没有执行。望能给楼主一点帮助。

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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地板

发表于 2011-3-2 16:16:01 |只看该作者

想学习的话，你自己还没有办法吗？！

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spicytomato

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5楼

发表于 2011-3-3 16:14:57 |只看该作者 |楼主

可以给你一个思路：
1 b9 |# p R) E% G5 g0 Y6 @, V0 t% n1 b- c8 d" r" r- y4 g3 G; D
1.在公司网站或者人力资源管理系统中，添加自主学习，如各种类型的企业管理视 ...
5 ~8 i6 h v# O& B7 [6 F+ d, X) g阿•泰发表于 2011-3-2 15:50