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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 适用期受伤怎样合法解除劳动合同呢
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[求助] 适用期受伤怎样合法解除劳动合同呢

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xinxinyunmeng    

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楼主
发表于 2011-4-21 10:32:38 |只看该作者 |倒序浏览
请教大家个问题 有个员工在刚和公司签了合同的第二天，刚好进入试用期，结果在家摔伤了，去医院检查还有点严重，脊髓出现了问题，但过了几天她又来上班了，老板的意思是不想要她了，请问大家这种情况怎样解决又不违返劳动法呢9 {- r, Y* y( O9 k+ i
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) m3 N1 c/ f9 ?3 n! V9 Q
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2011-4-21 10:47:06 |只看该作者
1、合法解除之一：1、严重违反公司规章制度 2、试用期不符合录用条件 --- 不需要给经济补偿金。但前提是公司能找出实实在在的依据（公司的规章制度）证据(员工严重违反或者不符合的证据)，否则，以此解除，等于违法解除。
0 K3 @8 g: ^) B6 a; W. M  M/ u2、合法解除之二：根据《劳动合同法》第40--45条约定，找个符合的理由解除，但要给半个月工资的经济补偿金,某些还要给一个月工资的代通知金。（0.5--1.5个月的工资）
9 w' }0 O4 S+ o& s4 j. W- W) Y& B8 o3、合法解除之三：协商解除。经济补偿多少，标准参照合法二中的标准，具体协商。
! F" G# Z  \  Y6 I* G$ t4、合法解除之四：让员工自己提出辞职。理由是个人原因的，不需要任何补偿。# c" g, w9 M" C; A# I
5、违法解除：不需要任何理由。给与一个月工资的经济赔偿金。
8 X0 F! L8 `6 y6 y. g" F) t: B/ Y
+ [: E/ {4 c) F" n' J" X+ Q以上5个，楼主参考。$ U; l& ~# i$ t+ \; f8 M
PS：员工现在摔伤了，但能回来上班。但万一员工来个我要治疗，医院也开证明和假单了，随时三个月的医疗期公司跑不了，医疗期内不能合法解除。
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xinxinyunmeng    

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发表于 2011-4-21 10:51:49 |只看该作者 |楼主
谢谢您的建议: K2 F: G, C2 Y1 X. M- N
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半边猎人    

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地板
发表于 2011-4-21 12:52:32 |只看该作者
我是来学习的。
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刘尧    

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发表于 2011-4-21 15:25:47 |只看该作者
给人事出难题啊，这种类似的事情时常碰到的，老板感觉员工以后会有麻烦就设法想辞掉，但是又找不出工作上不好的地方，不好去沟通啊，宽容的人还好讲话，固执的人说不定出门就会投诉公司的哦
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sunshinelzm 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-22 11:02:44 |只看该作者
非因公受伤期间不能解除劳动合同
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