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招聘流程外包

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su_sindy    

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楼主
发表于 2014-7-9 16:52:02 |只看该作者 |倒序浏览
最近一直有听说招聘流程外包这个形式的渠道，智联、chinaHR 都陆续有在推广，想跟各位了解一下你们会考虑使用吗？考虑的原因及不考虑的原因为何呢？因为这个渠道好像是近几年才进入中国，技术会不会还不是很成熟呢？谢谢各位的意见。
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胖小迁    

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沙发
发表于 2014-7-10 09:59:37 |只看该作者
据了解现在RPO技术还是比较成熟了，比如批量招聘的时候，HR需耗费大量人力物力，如果外包的话，外包公司本身会有相关行业的人才储备以及招聘渠道，可以快速及时的填补人才空缺，你可以根据你们公司当前情况选择是否外包。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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su_sindy    

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发表于 2014-7-10 14:24:06 |只看该作者 |楼主
谢谢，我们调查了许多家外包公司，收费标准都不统一。而且具体结果也不见详细的保证，所以还是会有点担心。我们还在综合考虑，不知道有没有哪些公司有在用RPO的可以分享一下心得.... 我司本来就有8名专职招聘的，找大半年工程师\QA\项目研发的 招不进来 所以才考虑RPO是不是会有办法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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爱吃牛轧饼    

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校招君勋章 原创先锋

地板
发表于 2014-7-11 13:46:41 |只看该作者
外包的话在私密性上还是差点，我觉得可以用招聘软件或者管理平台之类的，像我在用招聘宝hrtools，个人感觉用户体验不错啊，网上注册了就能用了，操作起来比较方便
招聘宝hrtools，专业的在线招聘管理学习交流平台，有兴趣可以加微信：recruiters，大家一起头脑风暴哦~
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su_sindy    

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发表于 2014-7-22 15:11:57 |只看该作者 |楼主
那个不能解决企业的招聘问题..他只是一个软件..
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