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领导不会分工怎么办

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-18 13:17:23 |只看该作者 |倒序浏览

   先给大家介绍一下，我是去年才毕业的大学生，大四的时候就已经进入了现在的这家公司工作。刚来那会是接替生孩子的一个同事的工作，就是做文员。那会部门只有五个人，一个经理、一个招聘主任、一个培训主任，一个请产假的，还有一个就是我。除了招聘、培训以外的事情都是我在做。刚来的前三个月我没有休过完整的周末，连平时都在加班。
   后来我要回校拿毕业证，回去了一个半月，领导说暂时由其他三位同事（我们又新招了一位）分担我的工作。回学校期间我的电话没有断过，都是问工作上的事情。一个星期之后，部门新招了一个女孩子来接替我的工作，因为工作量很大，领导给她的是专员级别的工资，而我当时拿的是实习工资，是她工资的一半，但是我依然坚持了下来。拿到毕业证后，我分担她的部分工作，除此之外，我还负责一线工人和部分办公室人员的招聘和培训工作。因为公司是制造业，所有招聘和培训工作也主要以一线工人为主。有时候我忙的连喝水的时间都没有，但是现在领导居然还把草拟通知、跑腿之类的工作也分配给我。今天让我草拟了一个职称评定的通知，找领导盖章的时候，他居然说让申报人员把材料都交给我或者另外一位同事，让我们去帮他们办。另外一位同事马上就要提主任了，这不明摆着让我去跑腿嘛，我们这半年内新进了几位同事，现在办公室里一共有六位同事，忙的人忙的连休息的时间都没有，闲的人就天天在网上闲逛。
   有时候我也安慰自己说，领导在考验我、很重视我，但是我现在没看到任何希望。大半年来，我现在的岗位都还是以前的名称——人事管理员，说白了就是文员，工资也是我们部门最低的。
   其实我自己也分析过原因，我认为主要是我不会向领导抱怨、诉苦。不是有句话叫：会哭的孩子有糖吃，我就是那种默默无闻、埋头工作的人。就像我回学校那会，部门领导才知道我有多少的工作要做。其实我也找过领导，但是他总是认为我能应付、能完成、没问题。或许我请一个长假或者离职的时候，是不是他才会发现我现在的工作量其实很大呢，但是自己才毕业没什么资本，又不敢跳槽，大家说我该怎么办呢？我现在工资是部门里最低的，工作量比一个专员级别的工作量有过之而无不及，有时候真的很郁闷。

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罗小冀

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解元

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沙发

发表于 2011-3-18 13:37:10 |只看该作者

前不久看到一条微博，觉得蛮有道理：每做一事，最好只追求一个最在乎的目标，其余都可让步，这样达成目标的机会才高。比方：做这事，最在乎是学经验，那就别计较钱；做那事，最要紧是钱，那就别计较面子。以此类推。若做一事，又想学经验，又要赚得多，又要有面子 ...... 如此美事，可有得你等了啊。。。【康永 ~ 给残酷社会的善意短信】
你对自己有清晰的职业规划吗？你现阶段的目标是什么？在目前的公司目前的工作是否有助于近期目标的实现？想清楚答案，或许会没那么郁闷。如果还不行，就直接找领导沟通，将自己目前的工作列出详细清单，并且预估每项工作完成需要的时间，跟领导摆事实讲道理，或许会有点帮助。 本帖最后由罗小冀于 2011-3-18 13:39 编辑